科技人力資源參與企業(yè)收益分配的研究.pdf

1、隨著二十一世紀(jì)的到來,科學(xué)技術(shù)的發(fā)展突飛猛進(jìn)、日新月異,深刻地影響著各國的政治、經(jīng)濟(jì)、軍事、文化等各個方面.在以經(jīng)濟(jì)實(shí)力、國防實(shí)力和民族凝聚力為主要內(nèi)容的日趨激烈的綜合國力的競爭中,能否占據(jù)科技制高點(diǎn),已成為維護(hù)國家主權(quán)和經(jīng)濟(jì)安全的命脈所在.而技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級的主體是企業(yè),有必要形成以企業(yè)為中心的技術(shù)創(chuàng)新體系.因此,我們必須從戰(zhàn)略高度來看待科技人力資源在中國未來發(fā)展中的巨大作用.在這種情況下,進(jìn)一步深化科技人員的收入分配體制改革,建立

2、并完善科技人員收入分配的激勵與約束機(jī)制,提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力已經(jīng)成為一項(xiàng)刻不容緩的課題.該論文旨在從中國企業(yè)科技人力資源參與收益分配的現(xiàn)狀,以及科技人員的管理現(xiàn)狀出發(fā),探索推行按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的形式,探索知識、技術(shù)等科技資源要素參與分配的方式和途徑、開展范圍以及實(shí)施效果等.對中國一些企業(yè)的做法予以分析和比較,運(yùn)用相關(guān)的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論,采用系統(tǒng)分析、案例分析與實(shí)證研究的方法,建立一套適合中國國情的有關(guān)知識、技術(shù)等科技資源要素參與

3、分配的操作模式,使其既具有可操作性又具有前瞻性、先進(jìn)性.這種新的模式將使中國企業(yè)內(nèi)部分配向關(guān)鍵崗位、重要崗位傾斜,向從事創(chuàng)新勞動的科技人員等傾斜,全面調(diào)動科技人員的工作積極性和創(chuàng)新能力,提升企業(yè)的核心競爭力,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高和國民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)、快速、健康發(fā)展.因而該論文的研究具有重大的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義.科技資源是科技人力資源、科技財(cái)力資源、科技物力資源、科技信息資源以及科技組織資源等要素的總稱,組成科技資源系統(tǒng)的各要素是相互作用、

4、相互影響的.但在科技資源系統(tǒng)中,科技人力資源和科技財(cái)力資源具有相對重要的地位和決定性的意義.因此,該文主要研究在知識經(jīng)濟(jì)條件下科技人力資源即科技人員如何參與企業(yè)收益分配的問題.具體內(nèi)容如下:第1章介紹了科技人力資源參與企業(yè)收益分配的背景,指出了研究科技人力資源參與企業(yè)收益分配的重大理論和實(shí)踐意義.在簡要論述中國企業(yè)科技人力資源參與收益分配研究的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢的基礎(chǔ)上,提出該課題所要解決的問題:科技人力資源參與企業(yè)收益分配的理論綜述、現(xiàn)狀

5、分析、模式構(gòu)建及案例分析以及評價(jià)指標(biāo)體系的建立,在此基礎(chǔ)上提出了對中國推進(jìn)科技人力資源參與企業(yè)收益分配的政策建議.同時,課題相關(guān)概念的界定為下面的研究確定了研究范圍.第2章在對有關(guān)科技人力資源相關(guān)理論和收益分配理論進(jìn)行綜述的基礎(chǔ)上,提出了該課題的理論依據(jù):在堅(jiān)持馬克思的勞動價(jià)值論的基礎(chǔ)上,運(yùn)用要素產(chǎn)權(quán)收益論和創(chuàng)值貢獻(xiàn)報(bào)酬論即明確科技人力資源要素和其他生產(chǎn)要素的產(chǎn)權(quán)是社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下正確實(shí)施收入分配的基礎(chǔ),除了產(chǎn)權(quán)的一般收益外,還應(yīng)

6、當(dāng)視其在創(chuàng)造新增價(jià)值時所做的貢獻(xiàn),再獲得一份報(bào)酬,即創(chuàng)值貢獻(xiàn)報(bào)酬.第3章在對科技人員參與企業(yè)收益分配的現(xiàn)狀分析基礎(chǔ)上,總結(jié)了中國目前科技人員分配存在的問題,即國有企業(yè)內(nèi)部分配平均主義仍是主要傾向以及分配的外部環(huán)境欠缺使科技人員的分配依據(jù)和尺度難以把握.針對這些問題我們構(gòu)建了科技人力資源要素參與企業(yè)收益分配的模式.第5章運(yùn)用模糊數(shù)學(xué)等方法評價(jià)了科技人力資源業(yè)績;通過布萊克——斯科爾斯期權(quán)定價(jià)模型,解決了科技人力資源定價(jià)問題;提出將科技人力

7、資源定價(jià)與科技人力資源業(yè)績評價(jià)結(jié)合起來,并以此為基礎(chǔ),構(gòu)建科技人力資源參與企業(yè)收益分配的一般模型.第5章在科技人力資源參與企業(yè)收益分配的一般模型基礎(chǔ)上,構(gòu)建了科技人員項(xiàng)目負(fù)責(zé)制、科技人員產(chǎn)品銷售貢獻(xiàn)毛益提成制及虛擬股票期權(quán)制度的要素設(shè)計(jì)和操作流程,并進(jìn)行了相應(yīng)的案例分析,為企業(yè)具體設(shè)計(jì)科技人員參與收益分配制度提供了參考.第6章在構(gòu)建了科技人力資源參與企業(yè)收益分配的模式基礎(chǔ)之上,進(jìn)一步研究了科技人力資源參與企業(yè)收益分配的考核指標(biāo)體系.運(yùn)用