人力資本參與企業(yè)收益分配的研究.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)、信息經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展的21世紀(jì)的到來(lái),科技進(jìn)步日漸成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決定因素,經(jīng)濟(jì)發(fā)展正逐步由工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)自然資源和資本資源的爭(zhēng)奪轉(zhuǎn)向信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)知識(shí)和人力資本的競(jìng)爭(zhēng),而人力資本又將成為這一競(jìng)爭(zhēng)中最為激烈的焦點(diǎn).如何結(jié)合企業(yè)未來(lái)的戰(zhàn)略、目標(biāo)和發(fā)展,整合企業(yè)資源,建立合理的激勵(lì)體系,和員工建立"利益共同體"和"命運(yùn)共同體",實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展,已經(jīng)成為擺在我們面前最現(xiàn)實(shí)的難題.對(duì)這些問(wèn)題的研究不僅對(duì)企業(yè)通過(guò)引入人力資本參

2、與企業(yè)收益分配,建立企業(yè)高效的激勵(lì)機(jī)制具有重要現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義,而且對(duì)于我國(guó)企業(yè)建立適應(yīng)于知識(shí)經(jīng)濟(jì)與經(jīng)濟(jì)全球化的企業(yè)組織,塑造核心競(jìng)爭(zhēng)力,應(yīng)對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)與WTO的挑戰(zhàn)都具有重要意義.本文基于已有的人力資本理論和人力資本研究成果,以微觀層面——企業(yè)為切入點(diǎn),按照西方產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論:企業(yè)是一個(gè)由物質(zhì)資本所有者與人力資本所有者所訂立的契約網(wǎng)絡(luò).從人力資本的概念和性質(zhì)入手,通過(guò)人力資本與物質(zhì)資本博弈的角度建立分析人力資本參與企業(yè)收益分配的框架.以此框