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1、Y960712分類號;£222:22論文編號:迎3Q21墊密級:——貴州大學2006屆碩士研究生學位論文跨國公司員工績效考評研究學科專業(yè):研究方向:導師:研究生:企業(yè)管理人力資源開發(fā)與利用王秀峰張楠中國貴州貴陽2006年5月MultinationalcorporationstaffachievementsexaminationandcritiqueresearchABSlRACTSincehasenteredforthe21stcent
2、ury,alongwiththeworldeconomicsglobalizationtendencyenhancement,theenterprisetransnational‘managementandthepersonnelflowsalreadybecbmestheglobaleconomytheimportantconstituentButthetransnationalmanagementandthealllancecaus
3、ethemultinationaleorporationtoneedtofacehasthedifferent。culturalcontextthedifferenttypetalentedpersonThiskindofglobalizationdevelopmenttendencyhasbroughttheprofoundtransformationandthechallengefortheTrans—Culturemanageme
4、ntenterprisehumanresourcesmanagement,Howdoesthemultinationalcorporationfacenotonlyisreducesinthehostcountry’soperationcostquestionhowbutalsoisfacingtheTrans—Cultureconflictaswellasinisdifferentconstructstheachievementsex
5、aminationandcritiquesystemwithinthemotherlandcultureenvironmentthequestionThesewhencarryontheachievementsexaminationandcritiquefullyeonsideredwillbeablethebetterrealizationenterprisetomanagethestrategictargettothecultura
6、ldifferencefactortransnationalenterprisethisalsowillbeakeypointwhichthisarticlewilldiscussThisarticletaketheTrans—Culturemanagementtheoryasafoundation,takeHofstede’sarticletodecomposethedimensionsystemastostudythetool,ha
7、sanalyzedunderthedifferentculturalpatternachievementsexaminationandcritique,elaboratedintheTransCulturemanagementprocessChineseadaptedessentialfactortotheachievementsexaminationandcritiquestrategyinfluenceInthisanalysisf
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