組織間關(guān)系嵌入性對(duì)組織創(chuàng)新的影響研究.pdf

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代以來(lái)，國(guó)內(nèi)企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過(guò)程中遇到了十分激烈的競(jìng)爭(zhēng)，不僅如此，國(guó)內(nèi)企業(yè)在進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)時(shí)，還會(huì)遭遇到更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)。在這種情況下，企業(yè)如果想要能夠繼續(xù)發(fā)展，并游刃有余的面對(duì)外部環(huán)境的動(dòng)蕩，那么他們就必須依靠創(chuàng)新對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行提升。在這樣的背景下，知識(shí)對(duì)于企業(yè)已經(jīng)成為不可獲取的資源，也是企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新的必要因素；同時(shí)，企業(yè)網(wǎng)絡(luò)觀又認(rèn)為企業(yè)所嵌入的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)是他們獲取外部資源和知識(shí)的關(guān)鍵手段。因此，在所處的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中獲取企業(yè)

2、發(fā)展所需的資源，通過(guò)這些資源來(lái)對(duì)組織創(chuàng)新起到一定的促進(jìn)作用，這一過(guò)程已成為企業(yè)在他們發(fā)展道路上所需要解決的問(wèn)題。
　　本研究通過(guò)對(duì)相關(guān)變量的理論闡述，發(fā)現(xiàn)學(xué)者們對(duì)關(guān)系嵌入性和創(chuàng)新及創(chuàng)新績(jī)效之間的關(guān)系進(jìn)行了大量的研究，不過(guò)從關(guān)系嵌入性的聯(lián)結(jié)強(qiáng)度和聯(lián)結(jié)質(zhì)量這兩個(gè)維度上，對(duì)管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新的影響沒(méi)有進(jìn)行深層次的研究?；诖?，本文構(gòu)建了關(guān)系嵌入性和組織創(chuàng)新之間的機(jī)制模型，主要關(guān)注于關(guān)系嵌入性的兩個(gè)維度—聯(lián)結(jié)強(qiáng)度和聯(lián)結(jié)質(zhì)量對(duì)管理創(chuàng)新和技術(shù)

3、創(chuàng)新的作用，并引入了吸收能力這個(gè)中介變量，著重分析吸收能力在關(guān)系嵌入性和組織創(chuàng)新之間的中介效應(yīng)，本研究以概念模型為基礎(chǔ)，通過(guò)邏輯推理對(duì)幾個(gè)變量之間的關(guān)系進(jìn)行了假設(shè)提出，并在預(yù)問(wèn)卷發(fā)放的基礎(chǔ)上對(duì)正式問(wèn)卷進(jìn)行了發(fā)放。
　　通過(guò)SPSS20.0和AMOS17.0等軟件對(duì)283份樣本數(shù)據(jù)的分析，本文得出以下結(jié)論：（1）組織間關(guān)系嵌入性對(duì)組織創(chuàng)新有正向影響；聯(lián)結(jié)強(qiáng)度和聯(lián)結(jié)質(zhì)量分別對(duì)管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新有正向影響；（2）組織間關(guān)系嵌入對(duì)吸收能力