母子公司組織協(xié)同、知識協(xié)同與創(chuàng)新績效的關系研究.pdf

1、母子公司的競爭優(yōu)勢來源于不斷的創(chuàng)新。實現(xiàn)母子公司的協(xié)同，是提升母子公司創(chuàng)新水平的關鍵?，F(xiàn)有研究主要關注母子公司協(xié)同對創(chuàng)新績效的影響，但對于兩者相互關系的本質(zhì)和內(nèi)在機理缺乏相應的剖析，也就是說沒能闡明母子公司組織間的協(xié)同為什么能促進母子公司創(chuàng)新績效的提升。本文運用企業(yè)知識的理論視角，從研究母子公司的組織協(xié)同入手，引入知識協(xié)同作為中介變量，剖析母子公司間的組織協(xié)同、知識協(xié)同和創(chuàng)新績效三者之間的關系，并構建了相應的概念模型，以此來闡述母子公司

2、協(xié)同創(chuàng)新的本質(zhì)和內(nèi)在機理。
　　 本文融合母子公司關系理論、企業(yè)知識論、協(xié)同理論和創(chuàng)新理論等不同學科理論與方法，從以下三個方面對母子公司內(nèi)部協(xié)同創(chuàng)新進行了理論和實證研究：(1)組織協(xié)同的關鍵影響因素；(2)母子公司組織協(xié)同與母子公司知識協(xié)同的關系；(3)知識協(xié)同與創(chuàng)新績效之間的關系。全文的研究共分三大部分：研究背景和理論導出、實證研究、結論與展望。
　　 本研究運用理論分析與實證研究、問卷調(diào)查與實地調(diào)研相結合的研究方法。