基于知識轉移的母子公司關系管理研究.pdf

1、在日益快速變化的市場競爭環(huán)境下,企業(yè)和企業(yè)集團的競爭優(yōu)勢已不能完全憑借規(guī)模上占優(yōu)勢或分散經營領域而獲得,企業(yè)之間的關系在發(fā)生變化,知識的生產、使用和創(chuàng)造成為企業(yè)價值增加中的關鍵活動,這就對企業(yè)和企業(yè)集團母子公司管理的分析帶來了一個全新的視角.在這樣的背景下,該研究從知識的理論視角出發(fā),對母子公司之間的關系管理進行了理論探討和實證研究.該文首先從經濟活動中主體之間的知識轉移關系入手,提出了相應基于知識的規(guī)制結構,并把母子公司看成是特定條件

2、的一種知識規(guī)制結構,通過討論母子公司間知識轉移的影響因素和知識轉移方式,進一步闡明母子公司關系形成的本質和原因.在此基礎上,來討論母子公司的管理度、管理模式和控制機制的本質和具體運用條件,從而給母子公司關系管理提供了理論依據和實踐指導.第一章對國內外有關母子公司管理的研究現狀和研究焦點作了較為概括的介紹分析,并在此基礎上闡述了選題的背景與意義,然后對論文的研究目標、思路、內容和創(chuàng)新點等方面作簡要介紹.第二章是對論文研究主題的相關文獻綜述

3、.第三章以經濟活動主體間的知識分工和協調關系為前提,從研究知識的本質特性和知識間的相互關系入手,分析了影響知識協調的相關因素.第四章從作為知識規(guī)制結構的一個基本維度—知識的可轉移性入手,來分析知識的可轉移性對母子公司關系形成的影響.第五章首先闡述了知識互補性的性質和類型,指出知識轉移是通過三種不同的互補性知識的組合來創(chuàng)造價值,并分析了母子公司的知識互補性的類型和性質及其對母子公司關系的影響.第六章論述知識轉移與母子公司管理度之間的關系.