海歸知識(shí)員工的心理資本對(duì)工作壓力的影響研究——基于上海高技術(shù)企業(yè)的實(shí)證研究.pdf

1、隨著中國(guó)近幾年來(lái)海歸人數(shù)的口益劇增，他們主要聚集在高技術(shù)企業(yè)從事知識(shí)性工作，成為現(xiàn)代企業(yè)重要的人力資本之一，我們把他們稱為海歸知識(shí)員工，這一群體歸國(guó)后所感受到的工作壓力成為歸國(guó)不適應(yīng)和影響工作績(jī)效的重要來(lái)源，因此探索如何緩解他們的工作壓力變成了當(dāng)前的重要課題。
　　 本文在回顧了海歸歸國(guó)適應(yīng)、工作壓力、心理資本等相關(guān)的文獻(xiàn)資料的基礎(chǔ)上，企圖研究海歸知識(shí)員工的心理資本對(duì)其所感知的工作壓力是否存在影響，通過(guò)文獻(xiàn)回顧和專家訪談相結(jié)合的

2、方式設(shè)計(jì)符合海歸知識(shí)員工特點(diǎn)的調(diào)查問(wèn)卷，針對(duì)上海地區(qū)高技術(shù)企業(yè)124名海歸知識(shí)員工的心理資本與工作壓力的進(jìn)行實(shí)證研究。
　　 分析結(jié)果表明：海歸知識(shí)員工總體心理資本與工作壓力呈現(xiàn)顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系；海歸知識(shí)員工心理資本的四個(gè)維度中，希望維度、樂(lè)觀維度、韌性維度與工作壓力呈顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系，自我效能維度與工作壓力沒(méi)有顯著的相關(guān)關(guān)系。進(jìn)一步對(duì)兩組（高一低心理資本組）海歸知識(shí)員工工作壓力感知進(jìn)行T檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)高心理資本組海歸知識(shí)員工對(duì)工作