項目方案職位說明書—人力資源部長

1、職位說明書職位說明書—人力資源部長人力資源部長職位編號：職位名稱職位名稱人力資源部經(jīng)理所屬部門人力資源部直接主管直接主管分管副總直接下屬薪酬管理、績效考核專員；培訓管理專員；評價招聘專員；勞動關系管理專員；人事管理專員編寫日期編寫日期2002年6月編寫部門人力資源部工作目的工作目的依據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展需要，組織建立并完善現(xiàn)代人力資源管理體系，實現(xiàn)公司人才吸引、人才保留與培養(yǎng)開發(fā)、人才合理評價與激發(fā)，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供人力資源保

2、障，增強公司凝聚力。工作職責工作職責績效標準績效標準1、負責公司人力資源規(guī)劃工作、負責公司人力資源規(guī)劃工作?通過分析人力資源現(xiàn)狀，制定企業(yè)人力資源政策?制定本部門工作計劃承擔責任：全部工作時間百分比：15%規(guī)劃計劃的可行性2、全面負責本部門工作的開展、全面負責本部門工作的開展?負責或指導機構設置、薪酬政策、評價系統(tǒng)、培訓體系的建立和實施?組織編制、審核公司勞動關系及保險保障制度；?為了人力資源的合理配置，進行職位管理工作?監(jiān)督人力資源各

3、模塊的運行情況并加以指導；?為了體系的順利開展，進行相關組織協(xié)調(diào)工作（包括內(nèi)外部）。承擔責任：全部工作時間百分比：60%部門的滿意度員工的滿意度職位維護與調(diào)整及時性配置的有效性（人員使用部門滿意度）任職者素質(zhì)要求任職者素質(zhì)要求1知識技能1.1人力資源管理、企業(yè)管理的專業(yè)知識1.2掌握心理學、行為學等相關知識；1.3了解現(xiàn)代人力資源管理運作模式、先進企業(yè)人力資源開發(fā)趨勢和動態(tài)；1.4具有較強的協(xié)調(diào)溝通能力以及語言表達能力。2教育背景2.1