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1、該文結(jié)合了Holmstrom(1979)是委托代理模型與Thomas Hemmer(1999)的凸性報(bào)酬理論,將股票期權(quán)激勵(lì)報(bào)酬以凸性契約的模式引入經(jīng)理的報(bào)酬契約模型,得出在何種情況下適宜采用股權(quán)激勵(lì)形式的結(jié)論.在理論分析之后,針對(duì)即將在創(chuàng)業(yè)板上市的公司,該文具體量化研究及論證了實(shí)行股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制的幾大要素設(shè)計(jì)的最佳模式,彌補(bǔ)了中國(guó)在此方面研究的不足.在借鑒美國(guó)比較成熟的股票期權(quán)方案的基礎(chǔ)之上,針對(duì)中國(guó)上市公司的現(xiàn)狀,該文采用John
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