上市公司股權激勵機制的研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、該文結合了Holmstrom(1979)是委托代理模型與Thomas Hemmer(1999)的凸性報酬理論,將股票期權激勵報酬以凸性契約的模式引入經理的報酬契約模型,得出在何種情況下適宜采用股權激勵形式的結論.在理論分析之后,針對即將在創(chuàng)業(yè)板上市的公司,該文具體量化研究及論證了實行股票期權激勵機制的幾大要素設計的最佳模式,彌補了中國在此方面研究的不足.在借鑒美國比較成熟的股票期權方案的基礎之上,針對中國上市公司的現(xiàn)狀,該文采用John

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