黑龍江省創(chuàng)新型企業(yè)人力資本激勵機制的思考

1、N洲T。E黑龍江省創(chuàng)新型企業(yè)人力資本激勵機制的思考唐現杰，劉瑩(哈爾濱商業(yè)大學會計學院，哈爾濱150028)文摘編號：1005913X(2007)120104CA摘要：增強自主創(chuàng)新能力，建設創(chuàng)新型省是黑龍江省經濟騰飛的戰(zhàn)略大計。黑龍江省作為老工業(yè)基地在擁有得天獨厚工業(yè)基礎的同時，也存在人力資本嚴重流失的問題。主要原因是創(chuàng)新型企業(yè)現有人力資本激勵機制沒有起到激勵人力資本自主創(chuàng)新的作用。進一步加快建立黑龍江省創(chuàng)新型企業(yè)人力資本激勵機制，使其

2、加快尋求自身發(fā)展、積極創(chuàng)新的步伐，將推動黑龍江省經濟跨越式發(fā)展目標的實現。關鍵詞：創(chuàng)新型企業(yè)；人力資本；激勵機制中圖分類號：F2342文獻標識碼：A文章編號：1005—913X(2007)12—0104—02增強自主創(chuàng)新能力，建設創(chuàng)新型國家是我國重要的戰(zhàn)略大計。黑龍江省作為老工業(yè)基地，抓住國家大力發(fā)展創(chuàng)新型企業(yè)的契機，充分利用黑龍江省大中型企業(yè)多，工業(yè)基礎好的優(yōu)勢，打造一批具有較強自主創(chuàng)新能力和具有較強國際競爭力的創(chuàng)新型企業(yè)，將是黑龍江

3、省企業(yè)未來發(fā)展的主要思路，如何激勵人力資本不斷創(chuàng)新將是黑龍省創(chuàng)新型企業(yè)發(fā)展過程中必須要解決的瓶頸問題。一、物質激勵比較思考(一)報酬激勵人力資本的物資激勵主要體現在人力資本的報酬上，黑龍江省企業(yè)高級管理者的年薪由基本年薪、績效年薪和獎勵年薪構成，與京津滬等直轄市和沿海發(fā)達地區(qū)相比，黑龍江省創(chuàng)新型企業(yè)高級管理者的年薪水平較低，就是在東三省之間比較也低于遼寧省年薪水平。截至2007年3月，根據國內上市公司年報中披露的高管人員年薪情況，計算得

4、出各省上市公司高級管理人員的平均年薪水平，其中黑龍江省的平均年薪僅為793944元，只比新疆、吉林、重慶和青海的平均年薪高，僅為廣東和北京平均年薪的1／4，遼寧省的112。黑龍江省創(chuàng)新型企業(yè)存在整體年薪水平偏低，年薪結構單一，管理者和核心科研人員創(chuàng)新動力不足等問題。報酬水平低也成為近年來一些大型企業(yè)核心人力資本被經濟發(fā)展較快的地區(qū)的國有企業(yè)和快速發(fā)展的民營企業(yè)吸引過去的原因。黑龍江省創(chuàng)新型企業(yè)主要集中在國有大中型企業(yè)，這些企業(yè)的高級管理

5、者由省國資委聘任，其薪酬水平的制定也是需要通過國資委的批準才能實施，有一定的局限性。創(chuàng)新型企業(yè)高級管理者肩負著比一般企業(yè)更大的壓力，不單要管理日常業(yè)務，而且要保持創(chuàng)新意識將企業(yè)帶向自主創(chuàng)新的發(fā)展道路上。創(chuàng)新型企業(yè)的核心科研人員是企業(yè)自主創(chuàng)新的動力和基礎，他們將先進的科學技術轉化為生產力。提高創(chuàng)新型企業(yè)人力資本的年薪水平，將是黑龍江省提高企業(yè)創(chuàng)新能力的有效辦法。年薪制中應該包括滿足基本生活需要的基本年薪，激勵其創(chuàng)新的風險年薪，以及著眼企業(yè)

6、長遠發(fā)展的長期年薪。(二)股權激勵股權激勵就是讓企業(yè)的核心員工持有股票或股票期權，將核心員工的個人利益與企業(yè)所有者利益聯系在一起，是企業(yè)核心員工參與企業(yè)剩余分享的重要組成部分。黑龍江省股權激勵方式剛剛起步，2007年省政府決定選擇部分企業(yè)，拿出企業(yè)當年新增加凈資產的20％，對其經營團隊進行股權激勵試點，黑龍江省創(chuàng)新型企業(yè)在股權激勵方面落后于全國平均水平。經營理念和思想意識的落后，是造成黑龍江省企業(yè)股權激勵方式落后的主觀原因。同時，黑龍江

7、省上市公司數量少，缺乏實施管理者與核心科研人員股權激勵的客觀條件。歸根到底經濟發(fā)展水平落后是造成股權激勵方式沒有發(fā)揮其應有作用的主要原因。股權激勵是一種先進的激勵方式，必須要有規(guī)范健全的資本市場和相應的股權激勵制度作為其實施的保證。同時黑龍江省應出臺相應政策和措施增加上市公司數量，而且要提高上市公司的經濟效益，使企業(yè)的經營者愿意接受股票作為報酬的一部分，起到長期激勵的作用。(三)其它激勵大多數企業(yè)管理者的職務消費不規(guī)范，特別是國收稿日期

8、i2007—09—27基金項目：黑龍江省攻關軟科學項目(GB06D202)；黑龍江省研究生創(chuàng)新基金項目(YJSCX2OO7—0044HSD)作者簡介：唐現杰(195卜)，女，哈爾濱人，教授，從事財務管理研究；劉瑩(1979一)，女，黑龍江齊齊哈爾人，碩士研究生，從事財務管理研究。104北方經貿管理方略200712維普資訊N營丁喜JE慰?！璵TRADE黑龍江省創(chuàng)新型企業(yè)人力資本激勵機制的思考唐現杰，劉瑩(哈爾濱商業(yè)大學會計學院，哈爾濱15

9、∞28)文摘編號:1∞5913X(2∞7)120104CA摘要:增強自主創(chuàng)新能力，建設創(chuàng)新型省是黑龍江省經濟騰飛的戰(zhàn)略大計。黑龍江省作為老工業(yè)基地在擁有得天獨厚工業(yè)基礎的同時，也，存在人力資本嚴重流失的問題。主要l原因是創(chuàng)新型企業(yè)現有人力資本激勵機制沒有起到激勵人力資本自主創(chuàng)新的作用。進一步加快建立黑龍江省創(chuàng)新型企業(yè)人力資本激勵機制，使其加快尋求自身發(fā)展、積極創(chuàng)新的步伐，將椎動黑龍江省經濟跨越式發(fā)展目標的實現。關鍵詞:創(chuàng)新型企業(yè)人力資本

10、激勵機制中固分類號:F234.2文獻標識碼:A文章編號:1∞5913X(2∞7)12010402增強自主創(chuàng)新能力，建設創(chuàng)新型國家是我國重要的戰(zhàn)略大計。黑龍江省作為老工業(yè)基地，抓住國家大力發(fā)展創(chuàng)新塑企業(yè)的契機，充分利用黑龍江省大中型企業(yè)多，工業(yè)基礎好的優(yōu)勢，打造一批具有較強自主創(chuàng)新能力和具有較強國際競爭力的創(chuàng)新型企業(yè)，將是黑龍江省企業(yè)未來發(fā)展的主要思路，如何激勵人力資本不斷創(chuàng)新將是黑龍省創(chuàng)新型企業(yè)發(fā)展過程中必須要解決的瓶頸問題。一、物質激

11、勵比較思考(一)報酬激勵人力資本的物資激勵主要體現在人力資本的報酬上，黑龍江省企業(yè)高級管理者的年薪由基本年薪、績效年薪和獎勵年薪構成，與京津滬等直轄市和沿海發(fā)達地區(qū)相比，黑龍江省創(chuàng)新型企業(yè)高級管理者的年薪水平較低，就是在東三省之間比較也低于遼寧省年薪水平。截至2007年3月，根據國內上市公司年報中披露的高管人員年薪情況，計算得出各省上市公司高級管理人員的平均年薪水平，其中黑龍江省的平均年薪僅為79394.4元，只比新疆、吉林、重慶和青海

12、的平均年薪高，僅為廣東和北京平均年薪的114，遼寧省的1120黑龍江省創(chuàng)新型企業(yè)存在整體年薪水平偏低，年薪結構單一，管理者和核心科研人員創(chuàng)新動力不足等問題。報酬水平低也成為近年來一些大型企業(yè)核心人收稿日期:20070927力資本被經濟發(fā)展較快的地區(qū)的國有企業(yè)和快速發(fā)展的民營企業(yè)吸引過去的原因。黑龍江省創(chuàng)新塑企業(yè)主要集中在國有大中型企業(yè)，這些企業(yè)的高級管理者由省國資委聘任，其薪酬水平的制定也是需要通過國資委的批準才能實施，有一定的局限性。

13、創(chuàng)新型企業(yè)高級管理者肩負著比一般企業(yè)更大的壓力，不單要管理日常業(yè)務，而且要保持創(chuàng)新意識將企業(yè)帶向自主創(chuàng)新的發(fā)展道路上。創(chuàng)新型企業(yè)的核心科研人員是企業(yè)自主創(chuàng)新的動力和基礎，他們將先進的科學技術轉化為生產力。提高創(chuàng)新型企業(yè)人力資本的年薪水平，將是黑龍江省提高企業(yè)創(chuàng)新能力的有效辦法。年薪制中應該包括滿足基本生活需要的基本年薪，激勵其創(chuàng)新的風險年薪，以及著眼企業(yè)長遠發(fā)展的長期年薪。(二)股權激勵股權激勵就是讓企業(yè)的核心員工持有股票或股票期權，將

14、核心員工的個人利益與企業(yè)所有者利益聯系在一起，是企業(yè)核心員工參與企業(yè)剩余分享的重要組成部分。黑龍江省股權激勵方式剛剛起步，2007年省政府決定選擇部分企業(yè)，拿出企業(yè)當年新增加凈資產的209毛，對其經營團隊進行股權激勵試點，黑龍江省創(chuàng)新型企業(yè)在股權激勵方面落后于全國平均水平。經營理念和思想意識的落后，是造成黑龍江省企業(yè)股權激勵方式落后的主觀原因。同時，黑龍江省上市公司數量少，缺乏實施管理者與核心科研人員股權激勵的客觀條件。歸根到底經濟發(fā)展

15、水平落后是造成股權激勵方式沒有發(fā)揮其應有作用的主要原因。股權激勵是一種先進的激勵方式，必須要有規(guī)范健全的資本市場和相應的股權激勵制度作為其實施的保證。同時黑龍江省應出臺相應政策和措施增加上市公司數量，而且要提高上市公司的經濟效益，使企業(yè)的經營者愿意接受股票作為報酬的一部分，起到長期激勵的作用。(二)其它激勵大多數企業(yè)管理者的職務消費不規(guī)范，特別是國基金項目:黑龍江省攻關軟科學項目(GB06D202)黑龍江省研究生創(chuàng)新基金項目(Y]SCX

16、20070044HSD)作者簡介:唐現杰(1951).女，哈爾濱人，教授，從事財務管理研究劉瑩(1979一).女，黑龍江齊齊哈爾人，碩士研究生，從事財務管理研究。104北方經貿管理方略200712有企業(yè)，各種不必要的、完全職務行為以外的消費現象也以職務消費的名目出現，從而加大了企業(yè)生產成本，成為國有企業(yè)亟待解決的問題。黑龍江省國有大中型企業(yè)的數量較多，企業(yè)的經營者手握大權決定其職務消費的范圍和金額，費用隨時報銷。同時缺乏對企業(yè)經營者相應

17、的監(jiān)督，個人職務消費的限額如同虛設，職務消費沒有起到激勵作用，反而成為企業(yè)經營者相互攀比，衍生腐敗的溫床。到目前為止，黑龍江省還沒有對企業(yè)職務消費進行有效管理，職務消費問題還沒有規(guī)則可循。在規(guī)范職務消費方面，北京、上海、珠海和廣東等沿海地區(qū)率先對企業(yè)管理者做出了調整，結合企業(yè)實際，逐步建立健全職務消費制度，規(guī)范職務消費行為。將企業(yè)部分職位的職務消費額合理計算貨幣化后交給企業(yè)的管理者及科研人員，由個人進行規(guī)劃，加強對企業(yè)領導者職務消費的監(jiān)

18、督。發(fā)達地區(qū)的改革經驗值得黑龍江省借鑒，應對在職消費加大力度改革，讓其為黑龍江省經濟跨越式發(fā)展起到應有的作用。二、聲譽激勵(權力地位激勵)比較思考追求好的聲譽是經營者滿足自己的成就需要，對于知識型員工來說，他們往往有強烈的事業(yè)心和成就動機，在他們看來提升專業(yè)領域的成就、名聲、榮譽以及相應的學術地位是物質利益之外的強烈需要。中央電視臺每年評選的“中國經濟年度人物”就是一種很好的聲譽激勵方式，其廣泛的影響面和傳播范圍顯而易見。一些經濟大省如

19、浙江、江蘇、廣東等省也加大對優(yōu)秀管理人才的宣傳力度，企業(yè)家在社會上擁有較高的聲譽。黑龍江省一直忽視企業(yè)科研人員的聲譽激勵，科研人員的研究動力不足。每年的經濟人物評選對象一般是企業(yè)的經營者，而對企業(yè)技術創(chuàng)新做出更大貢獻的核心人員的聲譽激勵幾乎沒有，企業(yè)科研人員沒有得到應有的重視。黑龍江省企業(yè)一直以來重視生產而忽視技術創(chuàng)新，科研人員的工作沒能得到應有的重視，針對企業(yè)科研人員的聲譽激勵力度不足。創(chuàng)新型企業(yè)必須遵循的原則是“以人為本”，因為其一

20、切的發(fā)展進步都離不開企業(yè)核心人力資本的努力，肯定并給予科研人員良好的聲譽，能夠鼓勵他們更加努力的工作，顯然黑龍江省創(chuàng)新型企業(yè)還沒有將“以人為本”貫徹到企業(yè)的實際工作中去。三、發(fā)展激勵創(chuàng)新型企業(yè)的動態(tài)性決定了創(chuàng)新型企業(yè)應該特別重視對現有人力資本的自我發(fā)展、工作自主和工作成就等方面的激勵。在這方面，沿海地區(qū)的部分企業(yè)為科研人員設計了完善的培訓計劃，為優(yōu)秀人力資本提供自由的工作空間，優(yōu)越的培訓機會，使得科研人員為尋求自我發(fā)展而努力工作，進而促

21、進企業(yè)更快地發(fā)展。黑龍江省企業(yè)經營者的經營理念和管理方法更2007年第鑿磊經圜新較慢，缺少走出去系統學習的機會；針對企業(yè)核心科研人員的長期培訓和后續(xù)教育沒有完整的系統計劃，企業(yè)對核心科研人員以吸取為主，沒有時間和機會儲備和更新先進技術和知識。這是由于黑龍江省企業(yè)對待人力資本的態(tài)度，更多的是索取人力資本已有儲備，缺乏長遠眼光，使得企業(yè)自身創(chuàng)新能力缺乏。而且由于“官本位”思想的影響，企業(yè)人力資本的發(fā)展空間局限在領導位子，科研人員發(fā)展空間狹小

22、。黑龍江省企業(yè)要加大對人力資本發(fā)展方面的投入，為人力資本提供完備的后續(xù)教育和培訓計劃，重視科研人力資本未來發(fā)展，拓寬其發(fā)展路徑，提高人力資本對其工作成就的滿足感。四、文化激勵由于思想意識和宣傳力度的問題，黑龍江省的各類企業(yè)不同程度地缺少深入人心的企業(yè)文化，部分企業(yè)所謂的文化往往就是在媒體上宣傳一下，很少能被企業(yè)員工運用到具體的工作當中。哈藥集團的“做地道藥品，做厚道企業(yè)”的經營宗旨剛剛被高舉十1來，企業(yè)文化本身的激勵作用還沒有呈現出來。

23、黑龍江省經過多年的努力將從前的北大荒建設成為美麗的北大倉，在這個過程中形成的“北大倉”精神激勵了更多的人才為黑龍江省的建設貢獻力量。但是近幾年來，黑龍江省企業(yè)在追求經濟效益的同時忽視了企業(yè)文化的建設，企業(yè)員工沒有共同的文化追求，企業(yè)的凝聚力差。在創(chuàng)新型企業(yè)的建設過程中，黑龍江省應該加大創(chuàng)新型企業(yè)文化建設，營造具有黑龍江省特色的企業(yè)文化，使特色文化起到巨大的激勵作用，吸引更多的優(yōu)秀人才為黑龍江省經濟建沒出一份力。五、結論創(chuàng)新型企業(yè)的特殊性

24、決定了企業(yè)的管理者和核心科研人員的重要性，最大限度地調動創(chuàng)新型企業(yè)人力資本的創(chuàng)新積極性，使其為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展做出更大的貢獻。這就需要通過物質、精神和個人發(fā)展等方面對人力資本進行有效激勵。黑龍江省創(chuàng)新型企業(yè)在人力資本激勵方面還有一定的不足，為了吸引人才、留住人才有必要設計一套適合黑龍江省創(chuàng)新型企業(yè)的人力資本激勵機制，將創(chuàng)新型企業(yè)核心人力資本的創(chuàng)新才能發(fā)揮出來，加快黑龍江省經濟的跨越式發(fā)展的步伐。1曹如中，歐陽洪基于知識員工的人力資本激勵模

25、型及運行機制研究[J】商業(yè)研究，2006(22)[2】熊風華高新技術企業(yè)人力資本激勵機制研究[J】企業(yè)研究，2007(1)[3】鄭耀洲知識員工的報酬管理[M】北京：機械工業(yè)出版社。2006北方經貿管理方略200712105f責任編輯：方曉1維普資訊有企業(yè)，各種不必要的、完全職務行為以外的消費現象也以職務消費的名目出現，從而加大了企業(yè)生產成本，成為國有企業(yè)亟待解決的問題。黑龍江省國有大中型企業(yè)的數量較多，企業(yè)的經營者于握大權決定其職務消費

26、的范圍和金額，費用隨時報銷。同時缺乏對企業(yè)經營者相應的監(jiān)督，個人職務消費的限額如同虛設，職務消費沒有起到激勵作用，反而成為企業(yè)經營者相互攀比，衍生腐敗的溫床。到目前為止，黑龍江省還沒有對企業(yè)職務消費進行有效管理，職務消費問題還沒有規(guī)則可循C在規(guī)范職務消費方面，北京、上海、珠海和廣東等沿海地區(qū)率先對企業(yè)管理者做出了調整，結合企業(yè)實際，逐步建立健全職務消費制度，規(guī)范職務消費行為。將企業(yè)部分職位的職務消費額合理計算貨幣化后交給企業(yè)的管理者及科

27、研人員，由個人進行規(guī)劃，加強對企業(yè)領導者職務消費的監(jiān)督。發(fā)達地區(qū)的改革經驗值得黑龍江省借鑒，應對在職消費加大力度改革，讓其為黑龍江省經濟跨越式發(fā)展起到應有的作用。二、聲警激勵(權力地位激勵)比較思考追求好的聲譽是經營者滿足自己的成就需要，對于知識型員工來說，他們往往有強烈的事業(yè)心和成就動機，在他們看來提升專業(yè)領域的成就、名聲、榮譽以及相應的學術地位是物質利益之外的強烈需要。中央電視臺每年評選的“中國經濟年度人物“就是一種很好的聲譽激勵方

28、式，其廣泛的影響面和傳播范圍顯而易見。一些經濟大省如浙江、江蘇、廣東等省也加大對優(yōu)秀管理人才的宣傳力度，企業(yè)家在社會t擁有較高的聲譽3黑龍江省一直忽視企業(yè)科研人員的聲譽激勵，科研人員的研究動力不足。每年的經濟人物評選對象一般是企業(yè)的經營者，而對企業(yè)技術創(chuàng)新做出更大貢獻的核心人員的聲譽激勵幾乎沒有，企業(yè)科研人員沒有得到應有的重視。黑龍江省企業(yè)一直以來重視生產而忽視技術創(chuàng)新，科研人員的工作沒能得到應有的重視，針對企業(yè)科研人員的聲譽激勵力度不

29、足。創(chuàng)新型企業(yè)必須遵循的原則是“以人為本因為其一切的發(fā)展進步都離不開企業(yè)核心人力資本的努力，肯定并給予科研人員良好的聲譽，能夠鼓勵他們更加努力的工作，顯然黑龍江省創(chuàng)新型企業(yè)還沒有將“以人為本“貫徹到企業(yè)的實際工作中去c三、發(fā)展激勵創(chuàng)新型企業(yè)的動態(tài)性決定了創(chuàng)新型企業(yè)應該特別重視對現有人力資本的自我發(fā)展、工作自主和工作成就等方面的激勵c在這方面，沿海地區(qū)的部分企業(yè)為科研人員設計了完善的培訓計劃，為優(yōu)秀人力資本提供自由的工作空間，優(yōu)越的培訓機

30、會，使得科研人員為尋求自我發(fā)展而努力工作，進而促進企業(yè)更快地發(fā)展。黑龍江省企業(yè)經營者的經營理念和管理方法更2007年第企事經因新較慢，缺少走出去系統學習的機會針對企業(yè)核心科研人員的長期培訓和后續(xù)教育沒有完整的系統計劃，企業(yè)對核心科研人員以吸取為主，沒有時間和機會儲備和更新先進技術和知識O這是由于黑龍江省企業(yè)對待人力資本的態(tài)度，更多的是索取人力資本已有儲備，缺乏長遠眼光，使得企業(yè)自身創(chuàng)新能力缺乏。而且由于“官本位“思想的影響，企業(yè)人力資本

31、的發(fā)展空間局限在領導位子，科研人員發(fā)展空間狹小。黑龍江省企業(yè)要加大對人力資本發(fā)展方面的投入，為人力資本提供完備的后續(xù)教育和培訓計劃，重視科研人力資本未來發(fā)展，拓寬其發(fā)展路徑，提高人力資本對其工作成就的滿足感。四、文化激勵由于思想意識和宣傳力度的問題，黑龍江省的各類企業(yè)不同程度地缺少深入人心的企業(yè)文化，部分企業(yè)所謂的文化往往就是在媒體上宣傳→下，很少能被企業(yè)員工運用到具體的I作當中O哈藥集團的“做地道藥品，做厚道企業(yè)“的經營宗旨剛剛被高舉

32、出來，企業(yè)文化本身的激勵作用還沒有呈現出來。黑龍江省經過多年的努力將從前的北大荒建設成為美麗的北大倉，在這個過程中形成的“北大倉“精神激勵了更多的人才為黑龍江省的建設貢獻力量。但是近幾年來，黑龍江省企業(yè)在追求經濟效益的同時忽視了企業(yè)文化的建設，企業(yè)員工沒有共同的文化追求，企業(yè)的凝聚力差。在創(chuàng)新型企業(yè)的建設過程中，黑龍江省應該加大創(chuàng)新型企業(yè)文化建設，營造具有黑龍江省特色的企業(yè)文化，使特色文化起到R大的激勵作用，吸引更多的優(yōu)秀人才為黑龍江省

33、經濟建設出一份力。五、結論創(chuàng)新型企業(yè)的特殊性決定了企業(yè)的管理者和核心科研人員的重要性，最大限度地調動創(chuàng)新型企業(yè)人力資本的創(chuàng)新積極性，使其為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展做出更大的貢獻。這就需要通過物質、精神和個人發(fā)展等方面對人力資本進行有效激勵。黑龍江省創(chuàng)新型企業(yè)在人力資本激勵方面還有一定的不足，為了吸引人才、留住人才有必要設計一套適合黑龍江省創(chuàng)新型企業(yè)的人力資本激勵機制，將創(chuàng)新型企業(yè)核心人力資本的創(chuàng)新才能發(fā)揮出來，加快黑龍江省經濟的跨越式發(fā)展的步伐。