民營(yíng)科技企業(yè)人力資本激勵(lì)機(jī)制研究.pdf

1、伴隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程與知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，我國(guó)民營(yíng)科技企業(yè)面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，人力資本作為民營(yíng)科技企業(yè)發(fā)展最為關(guān)鍵和稀缺的資源，其地位和作用日益突出。如何對(duì)民營(yíng)科技企業(yè)的人力資本進(jìn)行有效的激勵(lì)，設(shè)計(jì)一套科學(xué)、合理的符合企業(yè)需要的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)于民營(yíng)科技企業(yè)的持續(xù)發(fā)展顯得尤為重要。 本文首先對(duì)幾個(gè)重要概念進(jìn)行了界定，分析了我國(guó)民營(yíng)科技企業(yè)人力資本的社會(huì)地位和作用，介紹和評(píng)述了人力資本理論和流行較廣的激勵(lì)理論。力求為民營(yíng)科技企

2、業(yè)人力資本激勵(lì)機(jī)制的建立提供完備的理論依據(jù)。然后分析了我國(guó)民營(yíng)科技企業(yè)人力資本成長(zhǎng)的現(xiàn)狀以及人力資本激勵(lì)存在的問題，通過與美日發(fā)達(dá)國(guó)家人力資本激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行有針對(duì)性的比較，為我國(guó)民營(yíng)科技企業(yè)人力資本激勵(lì)機(jī)制體系的建立提供了有價(jià)值的參考。接著，從經(jīng)濟(jì)、政治、文化三個(gè)層面對(duì)民營(yíng)科技企業(yè)人力資本激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行總體戰(zhàn)略設(shè)計(jì)，并從薪酬激勵(lì)機(jī)制、精神激勵(lì)機(jī)制以及與這些激勵(lì)機(jī)制相配套的外部環(huán)境建設(shè)方面，對(duì)企業(yè)人力資本的激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行了具體的構(gòu)建，為民營(yíng)科技