民營科技企業(yè)人力資本激勵機制研究.pdf

1、伴隨著世界經(jīng)濟一體化的進程與知識經(jīng)濟時代的到來，我國民營科技企業(yè)面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)，人力資本作為民營科技企業(yè)發(fā)展最為關(guān)鍵和稀缺的資源，其地位和作用日益突出。如何對民營科技企業(yè)的人力資本進行有效的激勵，設計一套科學、合理的符合企業(yè)需要的激勵機制，對于民營科技企業(yè)的持續(xù)發(fā)展顯得尤為重要。 本文首先對幾個重要概念進行了界定，分析了我國民營科技企業(yè)人力資本的社會地位和作用，介紹和評述了人力資本理論和流行較廣的激勵理論。力求為民營科技企

2、業(yè)人力資本激勵機制的建立提供完備的理論依據(jù)。然后分析了我國民營科技企業(yè)人力資本成長的現(xiàn)狀以及人力資本激勵存在的問題，通過與美日發(fā)達國家人力資本激勵機制進行有針對性的比較，為我國民營科技企業(yè)人力資本激勵機制體系的建立提供了有價值的參考。接著，從經(jīng)濟、政治、文化三個層面對民營科技企業(yè)人力資本激勵機制進行總體戰(zhàn)略設計，并從薪酬激勵機制、精神激勵機制以及與這些激勵機制相配套的外部環(huán)境建設方面，對企業(yè)人力資本的激勵機制進行了具體的構(gòu)建，為民營科技