企業(yè)文化定量研究初探——以HELC公司為例.pdf

1、隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,企業(yè)文化所起的作用日益突出,而企業(yè)文化定量測量則是現(xiàn)代管理科學理論研究的前沿課題和企業(yè)實踐發(fā)展亟待解決的難點問題,在當前國內沒有一個相對比較成熟的理論或管理實踐對這方面有所研究。本文旨在重點研究采用定量測量的方法,對企業(yè)文化進行測評,服務于企業(yè)日常管理及企業(yè)文化建設。
　　 本文首先采取文獻研究法對國外、國內的企業(yè)文化定量研究工具進行了系統(tǒng)的闡述,對其各自的優(yōu)劣勢、數(shù)據(jù)基礎、適應性等進行了分析,特別是研究的學

2、科基礎及所側重的方向進行了總結:然后采取實證研究法對所提出的理論進行了實證研究；實證研究采用問卷調查法、實驗法等對樣本企業(yè)進行了測試,證明了本研究方法的可行性及易推廣性。
　　 本文的研究取得了一定成果。首先是形成了一個較完整的被測評企業(yè)企業(yè)文化現(xiàn)狀分析框架,分析了被測評企業(yè)的基本情況,包括了簡介,行業(yè)五力模型分析,企業(yè)SWOT,對企業(yè)文化變革因為的分析及對測評要求,具有較為實用的推廣意義。本文的主要研究工作和創(chuàng)新點在于提出了對