企業(yè)文化定量研究初探——以HELC公司為例.pdf

1、隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)文化所起的作用日益突出,而企業(yè)文化定量測量則是現(xiàn)代管理科學(xué)理論研究的前沿課題和企業(yè)實(shí)踐發(fā)展亟待解決的難點(diǎn)問題,在當(dāng)前國內(nèi)沒有一個(gè)相對比較成熟的理論或管理實(shí)踐對這方面有所研究。本文旨在重點(diǎn)研究采用定量測量的方法,對企業(yè)文化進(jìn)行測評,服務(wù)于企業(yè)日常管理及企業(yè)文化建設(shè)。
　　 本文首先采取文獻(xiàn)研究法對國外、國內(nèi)的企業(yè)文化定量研究工具進(jìn)行了系統(tǒng)的闡述,對其各自的優(yōu)劣勢、數(shù)據(jù)基礎(chǔ)、適應(yīng)性等進(jìn)行了分析,特別是研究的學(xué)

2、科基礎(chǔ)及所側(cè)重的方向進(jìn)行了總結(jié):然后采取實(shí)證研究法對所提出的理論進(jìn)行了實(shí)證研究；實(shí)證研究采用問卷調(diào)查法、實(shí)驗(yàn)法等對樣本企業(yè)進(jìn)行了測試,證明了本研究方法的可行性及易推廣性。
　　 本文的研究取得了一定成果。首先是形成了一個(gè)較完整的被測評企業(yè)企業(yè)文化現(xiàn)狀分析框架,分析了被測評企業(yè)的基本情況,包括了簡介,行業(yè)五力模型分析,企業(yè)SWOT,對企業(yè)文化變革因?yàn)榈姆治黾皩y評要求,具有較為實(shí)用的推廣意義。本文的主要研究工作和創(chuàng)新點(diǎn)在于提出了對