大學課程：組織行為學復習資料

1、1.炒股的人在看大盤時，往往認為上漲的股票多，不炒股的人則往往看到大盤一片下跌。這是一種（ ） 。A. A.知覺防御 知覺防御 B.選擇性知覺C.暈輪效應 D.對比效益2.在企業(yè)中，人們普遍愿意認為男性“充滿活力，雄心勃勃，喜歡出差” ，女性則“穩(wěn)重、沒有野心，喜歡穩(wěn)定的辦公環(huán)境” ，這是一種（ ）現(xiàn)象A.暈輪效應B.對比效應C.投射D. D.刻板印象 刻板印象3. “新官上任三把火”說明了領(lǐng)導都十分重視社會知覺的那種效應：A、刻板效應

2、B、第一印象 、第一印象C、知覺防御D、近因效應4.見到一個衣著清潔整齊的人，我們可能就會認為他做事細心，有條理，有責任心。這屬于社會知覺中的：A.知覺防御B.第一印象C.刻板印象D. D.暈輪效應 暈輪效應5.“唯小人與女子難養(yǎng)” ，這句話反應的是：A.首因效應B.暈輪效應C. C.刻板印象 刻板印象D.第一印象6. 美國心理學界公認的工業(yè)社會心理學的創(chuàng)始人是( )A.斯騰 B.梅奧C. C.芒斯特伯格 芒斯特伯格 D.勒溫7.霍桑實

3、驗的主持者是（ ）A．梅奧 ．梅奧B．霍桑C．泰勒D．麥格雷戈8.行為特征表現(xiàn)為直率熱情，精力旺盛，情緒易沖動等的氣質(zhì)類型是（ ）A.多血質(zhì)B.粘液質(zhì)C.意向成分D.行為成分4.當出現(xiàn)認知不協(xié)調(diào)時，認知主體消除不協(xié)調(diào)的方法有( )。A. A.改變行為 改變行為 B. B.改變態(tài)度 改變態(tài)度C.重新進行角色定位D.不予理睬E. E.引進新的認知元素 引進新的認知元素5.認知平衡理論的提出者是（ ） 。A.費斯汀格B. B.海德 海德C.墨

4、菲D.布魯納6.個體對特定對象的總的評價和穩(wěn)定性的反應傾向是（ ） 。A．歸因B．態(tài)度 ．態(tài)度C．動機D．情緒7、態(tài)度的各個成分之間不協(xié)調(diào)時， （ ）往往占有主導地位。A．情感成分 ．情感成分B．行為傾向成分C．認知成分D．動機成分8、態(tài)度的內(nèi)化是指（ ） 。A．個體真正從內(nèi)心相信并接受他人的觀點，并使之納入自己的態(tài)度體系，成為有機的組成 ．個體真正從內(nèi)心相信并接受他人的觀點，并使之納入自己的態(tài)度體系，成為有機的組成部分。 部分。B．個

5、體采用他人觀點、信息或群體規(guī)范，使自己與他人一致C．個體按社會規(guī)范和社會期待或他人意志在外顯行為方面表現(xiàn)與他人一致D．個體以理智與情感，即認知和情感為基礎(chǔ)習得一定的態(tài)度9.以下關(guān)于動機與行為的表述中不正確的是( )A.同一動機可以引起種種不同的行為B.動機具有內(nèi)隱性的特點，總是要通過行為表現(xiàn)出來C.錯誤的動機可能被外表積極的行為所掩蓋D. D.好的動機必定引起合理的行為 好的動機必定引起合理的行為10.所謂激勵就是激發(fā)人的（ ） ，調(diào)動