普通高校教師業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與激勵(lì)研究.pdf

1、華北電力大學(xué)（保定）碩士學(xué)位論文普通高校教師業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與激勵(lì)研究姓名：曹健慧申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：管理科學(xué)與工程指導(dǎo)教師：戴立新20090504華北電力人學(xué)高校教師在職攻讀碩士學(xué)位論文摘要摘要普通高校教師業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與激勵(lì)一體化系統(tǒng)的建立和完善是一項(xiàng)巨大復(fù)雜的工程，涉及到很多具體情況，每一方面都值得深入細(xì)致的研究。本論文在前人關(guān)于教師評(píng)價(jià)、評(píng)價(jià)系統(tǒng)和評(píng)價(jià)辦法等方面所做大量工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合普通高校發(fā)展目標(biāo)，根據(jù)構(gòu)建普通高校教師業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與激勵(lì)

2、的思路和原則，通過設(shè)計(jì)問卷調(diào)查方式，搜集整理原始數(shù)據(jù)，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，建立綜合評(píng)價(jià)普通高校教師師德、教學(xué)與科研效果的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，提出優(yōu)化評(píng)價(jià)與激勵(lì)相配套制度體系措施，并將建立的指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)辦法用于實(shí)證，證明該指標(biāo)體系具有科學(xué)性、有效性和可操作性，并對(duì)樣本學(xué)校提出相關(guān)的政策建議。關(guān)鍵詞：普通高校，教師業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與激勵(lì)，評(píng)價(jià)指標(biāo)體系A(chǔ)BSTRACTTheestablishmentandimproVementofCollegeteacherp

3、erf0nna芏lceeValuationandincentiVesystemsinte鏟ation，isahugeandthecomplexproject，inVolVingmanyoftllespeci6csituation，andeVe彤a(chǎn)SpectworthyofdetailedstudyThisp印erontheb商softhepastresearchoftheteachereValuationsystema11deValua

4、tionrnethods，combinedwiththedeVelopmentgoalsofcollegesanduniVersities，accordingtotheideasandprinciplesofbuildingacollegeteacherperfomanceeValuationandincentiVesystem，tkoughthedesignofthequestiolulairesunrey，collectrawdat

5、acollation，statisticalanalysis，onmisbaSis，t0establisheValuationindexsystemofthecomprehensiVeeValuationofcollegesaJlduniVersitiesteachingethics，teachingandscientificresearchresults，andtooptimizetlleeValuationa11dincentiVe

6、systemofmatchingmeasures；Finally，puttheindexsystemaJldeValuationmetllodtothepracticalfortesttoproVetheindexsystemascientific，efI’ectiVe，operational，andgiVepolicyandreconlmendationstothes鋤plesch001CaoJianhui(ManagementSci