董事會成員特征調(diào)節(jié)下董事網(wǎng)絡(luò)與內(nèi)部控制質(zhì)量關(guān)系研究.pdf

1、國內(nèi)圖書分類號：F234.4學(xué)校代碼：10213國際圖書分類號：658.1密級：公開管理學(xué)碩士學(xué)位論文管理學(xué)碩士學(xué)位論文董事會成員特征調(diào)節(jié)下董事網(wǎng)絡(luò)與內(nèi)部控制質(zhì)量關(guān)系研究碩士研究生：梁莉?qū)煟焊邼嵵斫淌谏暾垖W(xué)位：管理學(xué)碩士學(xué)科：企業(yè)管理所在單位：深圳研究生院答辯日期：2016年6月授予學(xué)位單位：哈爾濱工業(yè)大學(xué)哈爾濱工業(yè)大學(xué)管理學(xué)碩士學(xué)位論文I摘要隨著經(jīng)濟的發(fā)展，董事會治理越來越受到關(guān)注?，F(xiàn)有研究大多以董事會正式結(jié)構(gòu)層級或人口統(tǒng)計學(xué)特征

2、為切入點。然而，在高度不確定的制度環(huán)境、不發(fā)達(dá)的市場機制背景下，企業(yè)會使用各種非正式機制來代替正式機制。非正式機制呈現(xiàn)的一個主要形式就是各種“社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)”。目前，在我國上市企業(yè)中，以非正式弱聯(lián)結(jié)為特征的董事網(wǎng)絡(luò)已成為普遍現(xiàn)象。并且，我國企業(yè)間內(nèi)部控制披露和內(nèi)部控制質(zhì)量存在差異。本文將研究重點放在董事網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)內(nèi)部控制質(zhì)量的關(guān)系上，同時，考察不同的董事會成員特征對董事網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)內(nèi)部控制質(zhì)量關(guān)系的影響。采用規(guī)范研究與實證研究相結(jié)合的方法，

3、從董事網(wǎng)絡(luò)與內(nèi)部控制質(zhì)量關(guān)系的研究角度出發(fā)，以社會網(wǎng)絡(luò)視角為基礎(chǔ)。在進行相關(guān)文獻和理論分析之后，首先構(gòu)建了董事網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)內(nèi)部控制質(zhì)量關(guān)系的模型。接著，考慮到董事的行為受到個人特征的影響，引入了董事會成員特征變量，分別構(gòu)建了連鎖董事性別、學(xué)歷、專業(yè)背景、政府背景和領(lǐng)取薪酬的方式等對董事網(wǎng)絡(luò)和內(nèi)部控制質(zhì)量關(guān)系影響的模型。以2010至2014年上市公司作為研究樣本，利用MATLAB軟件進行連鎖董事信息的預(yù)處理形成“企業(yè)——企業(yè)”矩陣，并用UC

4、I軟件進一步測算獲取董事網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)，最后運用STATA軟件對假設(shè)進行實證分析驗證，得出相關(guān)結(jié)論。通過理論分析與實證研究，結(jié)果表明，具有高董事網(wǎng)絡(luò)中心度的上市公司整體內(nèi)部控制質(zhì)量較高，構(gòu)建較高董事網(wǎng)絡(luò)中心度的董事會，將會直接影響到企業(yè)的內(nèi)部控制質(zhì)量。同時，女性董事、具有會計和法律背景的董事、高教育水平的董事、政府背景的董事等對于董事網(wǎng)絡(luò)與內(nèi)部控制質(zhì)量關(guān)系存在一定的促進作用。本文豐富了董事網(wǎng)絡(luò)與內(nèi)部控制質(zhì)量研究的視角，并將個人特征延伸到企業(yè)層