公司績效考評實施細則

1、一、考評原則：公開、公正、公平。二、考評流程：每月5日進行。各部門員工由部門經理負責考評，部門經理由主管副總經理負責考評，副總經理以上人員由總經理負責考評。三、考評方法：按考評5項內容計分，95分以上為優(yōu)，94～80為良，79～60為中，60分以下為差。四、獎懲條例：1、獎勵：凡符合以下條例之一者，公司將酌情給予獎勵；⑴季平均考評分值在95分以上者；⑵工作業(yè)績突出，對公司業(yè)務有重大貢獻者；⑶工作積極主動、團結互助，受到好評者；⑷對工程項

2、目存在的隱患或不合理及時采取措施，避免經濟損失者；⑸對公司發(fā)展提出合理化建議，并有一定經濟效益者；⑹合理控制各項費用支出，防止“跑、冒、滴、漏”，有顯著成績者；⑺保護公司財產（設備、資金、資料、聲譽等），見義勇為者。獎勵方法分為：口頭表揚、書面表揚、經濟獎勵。2、處罰條例：出現(xiàn)以下情況，由部門經理上報主管領導，酌情處理；⑴季平均考評分低于80分，每低一分扣季度獎金額德一個百分點（即季度獎金額100）季平均考評分低于60分，調崗或解聘；⑵

3、無故遲到一次扣發(fā)當月工資5元，二次扣發(fā)當月工資10元，累計遲到三次按曠工半天計；無故早退一次扣發(fā)當月工資10元，二次扣發(fā)當月工資20元，累計早退三次按曠工半天計；曠工半天扣發(fā)一天工資，曠工一天扣發(fā)三天工資，曠工三天或累計三天，予以除名。⑶對外不遵紀守法、對內不遵守公司的各項規(guī)章制度；⑷制造事端、破壞團結、不服從合理的工作安排；⑸工作中不顧及公司聲譽，言行惡劣，給公司造成損失；⑹私自或指使他人涂改、銷毀、偽造原始憑證或資料，影響公司利益；