基于知識(shí)管理的組織學(xué)習(xí)模型研究.pdf

1、在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，知識(shí)作為社會(huì)生產(chǎn)最重要的要素，改變了企業(yè)的發(fā)展軌跡，知識(shí)管理與組織學(xué)習(xí)日益成為企業(yè)管理中的重要因素，同時(shí)也是理論研究與實(shí)踐關(guān)注的熱點(diǎn)問題之一。 本文以企業(yè)管理、組織理論作為理論依據(jù)，從基于知識(shí)管理的研究視角出發(fā)，建構(gòu)一個(gè)基于知識(shí)管理的組織學(xué)習(xí)模型，并將此模型實(shí)施于實(shí)證研究的企業(yè)，通過實(shí)施前后企業(yè)學(xué)習(xí)情況對(duì)比，驗(yàn)證該模型的合理性與科學(xué)性。 本文第一章對(duì)論文的研究背景與意義、研究方法、研究內(nèi)容與論文章節(jié)安排

2、進(jìn)行介紹。第二章對(duì)知識(shí)管理、組織學(xué)習(xí)的核心概念進(jìn)行界定，并提出本論文的研究構(gòu)思。第三章從宏觀與微觀的角度探討建構(gòu)組織學(xué)習(xí)模型的五個(gè)理論基礎(chǔ)，整合為一個(gè)基于知識(shí)管理的組織學(xué)習(xí)模型。即企業(yè)以其組織環(huán)境為背景，建立自身的組織學(xué)習(xí)戰(zhàn)略目標(biāo)，以知識(shí)管理作為其實(shí)現(xiàn)組織學(xué)習(xí)的平臺(tái)，通過對(duì)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、組織文化、組織流程與信息技術(shù)進(jìn)行一系列變革，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)中包括個(gè)體學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、組織學(xué)習(xí)的等各種層面的學(xué)習(xí)，不斷實(shí)現(xiàn)顯性知識(shí)與隱性知識(shí)的相互轉(zhuǎn)換，由

3、此提升企業(yè)的組織學(xué)習(xí)力。第四章是該模型應(yīng)用于實(shí)踐的操作方案，它對(duì)這一方案的實(shí)施原則、構(gòu)成要素、運(yùn)行機(jī)制以及評(píng)價(jià)體系進(jìn)行了探討。第五章對(duì)所選取的企業(yè)進(jìn)行實(shí)證分析，包括研究設(shè)計(jì)、研究對(duì)象特點(diǎn)、研究過程、研究結(jié)果以及研究結(jié)論。第六章是本論文的研究小結(jié)。 本文認(rèn)為，基于知識(shí)管理的組織學(xué)習(xí)模型研究不僅在理論上豐富與充實(shí)了知識(shí)管理與組織學(xué)習(xí)研究方向和研究深度，而且在實(shí)踐方面提供了良好借鑒，對(duì)于推動(dòng)我國建立學(xué)習(xí)型社會(huì)、企業(yè)建立學(xué)習(xí)型組織、為個(gè)