央企EVA考核的有效性研究.pdf

1、上世紀(jì)九十年代由斯騰斯特公司將經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）指標(biāo)引入我國(guó)，引起了國(guó)內(nèi)相關(guān)學(xué)者的關(guān)注，逐步從理論研究上升到與實(shí)踐結(jié)合的研究，給國(guó)資委將EVA考核運(yùn)用到中央企業(yè)負(fù)責(zé)人考核中提供了有效的理論支撐。經(jīng)濟(jì)增加值的理論源自于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國(guó)家，適用于完善的資本市場(chǎng)，而我國(guó)是一個(gè)資本市場(chǎng)起步較晚的發(fā)展中國(guó)家，這一績(jī)效考核體系是否在我國(guó)企業(yè)管理中有效，這將是本文研究的重點(diǎn)。
　　國(guó)資委于2010年開始在中央企業(yè)中實(shí)施經(jīng)濟(jì)增加值考核，表明我國(guó)央企

2、步入了EVA管理時(shí)代。在此背景下,本文以我國(guó)央企控股的上市公司作為研究對(duì)象,選取了251家上市公司為研究樣本，時(shí)間區(qū)間選擇了2011-2013年，研究其使用經(jīng)濟(jì)增加值考核企業(yè)績(jī)效的有效性，運(yùn)用盈余管理和剩余收益理論作為理論支撐，旨在論證中央企業(yè)在實(shí)施經(jīng)濟(jì)增加值考核之后，從企業(yè)盈余管理與企業(yè)價(jià)值這兩個(gè)方面檢驗(yàn)EVA考核的有效性。
　　通過實(shí)證分析，本文得出了經(jīng)濟(jì)增加值與企業(yè)價(jià)值存在明顯的正相關(guān)關(guān)系，說明EVA能夠體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值；但是