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1、股票期權(quán)激勵(lì)很久以來(lái)就被人們認(rèn)為是一種長(zhǎng)期性的激勵(lì)機(jī)制,并且已經(jīng)被西方經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國(guó)家通過(guò)實(shí)踐證明是有效的,它可以很好的處理存在在當(dāng)今企業(yè)中的,由企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理的權(quán)利和所有者的權(quán)利的分離而產(chǎn)生的代理問(wèn)題。在股票期權(quán)的有效性充分發(fā)揮的情況下,可以帶動(dòng)高層管理者的工作熱情,鼓勵(lì)高管努力工作,為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。自從我國(guó)引入股權(quán)激勵(lì)制度之后,有大量的企業(yè)探索實(shí)施股票期權(quán),但是由于我國(guó)企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)、公司治理結(jié)構(gòu)等方面的原因,股票期權(quán)激勵(lì)運(yùn)用的效
2、果不夠理想。
本文主要研究中國(guó)海誠(chéng)工程科技股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)中國(guó)海誠(chéng))的股票期權(quán)激勵(lì)的有效性,結(jié)合股票期權(quán)的理論分析和中國(guó)海誠(chéng)的實(shí)際情況,針對(duì)有效性分析的結(jié)果總結(jié)經(jīng)驗(yàn)或者提出建議。本文以企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)來(lái)體現(xiàn)股票期權(quán)的有效性,并且以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)指標(biāo)衡量企業(yè)的業(yè)績(jī)。通過(guò)橫向和縱向的對(duì)比分析,得出中國(guó)海誠(chéng)股票期權(quán)期權(quán)的有效性情況;針對(duì)以上的分析結(jié)果,作者結(jié)合中國(guó)海誠(chéng)在股權(quán)結(jié)構(gòu)和公司治理結(jié)構(gòu)兩個(gè)方面的現(xiàn)狀總結(jié)原因;并基于以上的研究,為
3、中國(guó)海誠(chéng)進(jìn)一步發(fā)揮股票期權(quán)的有效性提出建議,對(duì)于其他的企業(yè)同樣具有借鑒意義。
通過(guò)分析得出了如下的結(jié)論:中國(guó)海誠(chéng)股票期權(quán)激勵(lì)對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)有一定的促進(jìn)作用,但是作用發(fā)揮的不夠理想。橫向的分析中,當(dāng)對(duì)比企業(yè)的總得分處于下降的趨勢(shì)時(shí),中國(guó)海誠(chéng)仍為上升的狀態(tài),且排名靠前,但是中國(guó)海誠(chéng)的發(fā)展能力和償債能力的得分波動(dòng)較大??v向分析中,代表盈利能力的凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)上升明顯,但是代表其他三個(gè)能力的指標(biāo)時(shí)有下降或者波動(dòng)。本文最后基于以上的分析,
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