公司股票期權(quán)計(jì)劃的激勵(lì)性和有效性研究——理論與個(gè)案.pdf

1、自中國加入WTO以來,上市公司面臨著越來越激烈的競爭,為了能在激烈競爭中取勝,股票期權(quán)計(jì)劃成為深受上市公司親睞的長期激勵(lì)方式之一。
　　本文在以往學(xué)者和專家對股票期權(quán)計(jì)劃相關(guān)理論和實(shí)施效果的研究基礎(chǔ)上,結(jié)合已經(jīng)實(shí)施股票期權(quán)計(jì)劃的上市公司的實(shí)踐,主要采用案例研究方法并結(jié)合文獻(xiàn)研究方法、對比分析方法等其他方法,選取了北京雙鷺?biāo)帢I(yè)股份有限公司作為研究對象,深入分析雙鷺?biāo)帢I(yè)的股票期權(quán)計(jì)劃的激勵(lì)性和有效性,包括計(jì)劃實(shí)施的內(nèi)外部環(huán)境對計(jì)劃激勵(lì)

2、性和有效性的影響、計(jì)劃本身的激勵(lì)性和有效性以及計(jì)劃實(shí)施的效果。通過研究,得出股票期權(quán)計(jì)劃發(fā)揮激勵(lì)作用的成功原因取決于計(jì)劃實(shí)施的內(nèi)外部環(huán)境、計(jì)劃本身的激勵(lì)性和有效性以及上市公司高管層的努力程度。建議從完善計(jì)劃本身和內(nèi)外部治理環(huán)境三個(gè)方面進(jìn)行改進(jìn)股票期權(quán)計(jì)劃。
　　本文的研究成果和創(chuàng)見：一是采用案例研究的方法對我國上市公司股票期權(quán)計(jì)劃的激勵(lì)性和有效性進(jìn)行探索;二是采用了2002-2012年的數(shù)據(jù)進(jìn)行研究,可信度更高;三是在案例分析之前