已閱讀1頁，還剩62頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、伴隨著工業(yè)4.0的出現(xiàn)，“智能制造”一詞慢慢的出現(xiàn)在人們的視線中，它使得我們的傳統(tǒng)制造業(yè)正逐步向智能化轉(zhuǎn)型。制造業(yè)智能化的過程并非像建設(shè)一條生產(chǎn)線那般簡單，而是需要投入大量的研發(fā)人員對智能化的設(shè)備進行研發(fā)。因此，研發(fā)隊伍的主力軍—知識型員工在設(shè)計研究所中的地位正在逐步攀升。但是由于我國學者對知識型員工的研究起步較晚，針對知識型員工績效管理的研究成果更是鳳毛麟角，大多數(shù)設(shè)計研究所對知識型員工的管理仍采用傳統(tǒng)的思想和辦法，其效果可見一斑。因
2、此，對我國設(shè)計研究所中知識型員工的績效及其管理方式的研究是迫在眉睫的。
本文首先對JN設(shè)計研究所的性質(zhì)、組成及當前采用的績效管理辦法進行闡述。然后對該研究所知識型員工的特點、工作性質(zhì)以及組織形式進行分析，梳理出該設(shè)計研究所當前績效管理辦法面對知識型員工時存在的不足。最后通過在性質(zhì)接近的幾所設(shè)計研究所內(nèi)發(fā)放調(diào)查問卷，總結(jié)出影響設(shè)計研究所知識型員工績效的因素，在此基礎(chǔ)上結(jié)合平衡計分卡法設(shè)計一套適用于JN設(shè)計研究所知識型員工績效管理
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- SDNJS研究所知識型員工激勵研究.pdf
- Y研究所知識型員工激勵問題研究.pdf
- 知識型員工績效管理研究
- 企業(yè)知識型員工績效管理研究.pdf
- JN機械段知識型員工職業(yè)生涯管理研究.pdf
- 知識型員工關(guān)鍵績效指標設(shè)計研究——以XX研究所為例.pdf
- 知識型信息服務初探——中國科學技術(shù)信息研究所知識型信息服務研究.pdf
- 會計師事務所知識型員工管理機制研究.pdf
- GTA公司知識型員工績效管理研究.pdf
- 電子研究所知識管理研究.pdf
- 知識型員工績效結(jié)構(gòu)研究.pdf
- 東北電子技術(shù)研究所知識型人才資源管理研究.pdf
- 路橋企業(yè)知識型員工的績效管理研究.pdf
- 知識型員工的績效管理探析
- 國有企業(yè)知識型員工績效管理研究.pdf
- A研究所知識管理體系構(gòu)建研究.pdf
- 目標激勵績效管理——知識型員工績效管理模式研究.pdf
- 知識型員工績效考核研究.pdf
- 知識型員工績效考評體系研究.pdf
- 基于系統(tǒng)觀的知識型員工績效管理研究.pdf
評論
0/150
提交評論