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文檔簡介
1、該文以知識型員工為研究對象,研究有效地激勵機(jī)制和績效管理模式.不僅有理論價值,更有實用意義.論文將遵循“提出問題”、“分析問題”、“解決問題”這樣的思路,在充分了解知識型員工特征的基礎(chǔ)上,運用現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)方面的最新理論研究成果,并結(jié)合中國企業(yè)知識工作者的管理現(xiàn)狀和特點,采用理論與實證相結(jié)合的方法,提出知識型員工績效管理的有效方法,并指導(dǎo)應(yīng)用實踐.該論文結(jié)合作者的工作實際,提出了在以知識經(jīng)濟(jì)為背景的時代,對知識型員工的有效激勵和管理
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