自主性動(dòng)機(jī)在變革型領(lǐng)導(dǎo)力和員工工作投入間的中介作用

1、自主性動(dòng)機(jī)在變革型領(lǐng)導(dǎo)力和員工工作投入間的中介作用論文作者簽名： 蓬整塞指導(dǎo)教師簽名：論文評(píng)閱人1 ：評(píng)閱人2 ：評(píng)閱人3 ：評(píng)閱人4 ．評(píng)閱人5 ：答辯委員會(huì)主席：委員1 ：委員2 ：委員3 ：委員4 ．委員5 ：浙江大學(xué)碩士學(xué)位論文 摘要摘要變革型領(lǐng)導(dǎo)( t r a n s f o r m a t i o n a ll e a d e r s h i p ) 是近3 0 年以來(lái)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)研究的前沿和焦點(diǎn)，吸引了眾多研究者進(jìn)行理論探討和實(shí)

2、踐研究。工作投入( w o r k e n g a g e m e n t )作為一種個(gè)體積極狀態(tài)，順應(yīng)積極心理學(xué)( p o s i t i v ep s y c h o l o g y ) 的潮流，亦是心理學(xué)和組織行為學(xué)研究中的熱點(diǎn)。變革型領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)員工工作投入的積極作用已得到廣泛研究的證實(shí)，但其作用機(jī)制尚不清楚。本研究嘗試用自我決定理論( s e l f - d e t e r m i n a t i o n t h e o r y

3、，S D T ) 來(lái)解釋變革型領(lǐng)導(dǎo)力和員工工作投入之間的相互關(guān)系，探討其內(nèi)在的作用機(jī)制，借以豐富這方面的理論研究。本研究以浙江地區(qū)政府機(jī)構(gòu)和不同所有制企業(yè)的3 5 6 - 名員工為調(diào)查對(duì)象，考察了自主性動(dòng)機(jī)與變革型領(lǐng)導(dǎo)和工作投入之間的關(guān)系，并通過(guò)結(jié)構(gòu)方程建模( s t r u c t u r a l e q u a t i o nm o d e l i n g ，S E M ) ，建立了員工自主性動(dòng)機(jī)在變革型領(lǐng)導(dǎo)力和員工工作投入之間的中

4、介作用模型，對(duì)員工自主性動(dòng)機(jī)在變革型領(lǐng)導(dǎo)力和員工工作投入之間的中介作用進(jìn)行了檢驗(yàn)。經(jīng)過(guò)統(tǒng)計(jì)分析，我們發(fā)現(xiàn)以下主要結(jié)論：( 1 )變革型領(lǐng)導(dǎo)能夠顯著預(yù)測(cè)員工自主性動(dòng)機(jī)( 認(rèn)同和內(nèi)部動(dòng)機(jī)) ； ( 2 ) 自主性動(dòng)機(jī)對(duì)工作投入( 活力、奉獻(xiàn)和專注) 有顯著預(yù)測(cè)作用； ( 3 ) 員工自主性動(dòng)機(jī)在變革型領(lǐng)導(dǎo)力和員工工作投入之間起部分中介作用。該研究結(jié)果為自我決定理論的假設(shè)提供了實(shí)證支持，對(duì)企業(yè)管理者的領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐也具有指導(dǎo)意義。關(guān)鍵詞：變革型領(lǐng)導(dǎo)