版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、分 類 號(hào) 學(xué) 號(hào) M201273535 學(xué)校代碼 學(xué)校代碼 10487 密 級(jí) 碩士學(xué)位論文 碩士學(xué)位論文 高績(jī)效工作系統(tǒng)對(duì)員工績(jī)效的影響: 高績(jī)效工作系統(tǒng)對(duì)員工績(jī)效的影響: 工作旺盛感與成就需要的作用 工作旺盛感與成就需要的作用 學(xué)位申請(qǐng)人: 學(xué)位申請(qǐng)人: 毛盼盼 毛盼盼 學(xué) 科 專 業(yè) : 學(xué) 科 專 業(yè) : 企業(yè)管理 企業(yè)管理 指 導(dǎo) 教 師 : 指 導(dǎo) 教 師 : 龍立榮教授 龍立榮教授 答 辯 日 期 :
2、 答 辯 日 期 : 2015 年 4 月 24 日 獨(dú)創(chuàng)性聲明 獨(dú)創(chuàng)性聲明 本人聲明所呈交的學(xué)位論文是我個(gè)人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。盡我所知,除文中已經(jīng)標(biāo)明引用的內(nèi)容外,本論文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)過(guò)的研究成果。對(duì)本文的研究做出貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體, 均已在文中以明確方式標(biāo)明。 本人完全意識(shí)到本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。學(xué)位論文作者簽名: 日期: 年 月 日 學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書(shū) 學(xué)
3、位論文版權(quán)使用授權(quán)書(shū) 本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定,即:學(xué)校有權(quán)保留并向國(guó)家有關(guān)部門(mén)或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版, 允許論文被查閱和借閱。 本人授權(quán)華中科技大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索,可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。 保密□, 在 年解密后適用本授權(quán)書(shū)。 不保密□。 (請(qǐng)?jiān)谝陨戏娇騼?nèi)打“√”) 學(xué)位論文作者簽名: 指導(dǎo)教師簽名: 日期: 年
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 高績(jī)效工作系統(tǒng)對(duì)員工工作績(jī)效與情緒衰竭的影響機(jī)制研究.pdf
- 高績(jī)效工作系統(tǒng)對(duì)員工心理契約破裂的影響及作用機(jī)制.pdf
- 高績(jī)效工作系統(tǒng)對(duì)員工績(jī)效的影響—基于M銀行的實(shí)證研究.pdf
- 員工績(jī)效對(duì)工作幸福感的影響:績(jī)效薪酬感知與工作壓力的作用.pdf
- 高績(jī)效工作系統(tǒng)對(duì)員工績(jī)效的影響研究——以心理資本為中介變量.pdf
- 高績(jī)效工作系統(tǒng)與組織績(jī)效.pdf
- ZS公司被感知的高績(jī)效工作系統(tǒng)對(duì)員工績(jī)效的影響——組織公民行為的中介作用.pdf
- 醫(yī)務(wù)人員感知的高績(jī)效工作系統(tǒng)對(duì)其工作幸福感的影響研究:基于關(guān)心員工氛圍的中介作用.pdf
- 高績(jī)效工作系統(tǒng)、組織支持感與工作投入的關(guān)系研究
- 高績(jī)效工作系統(tǒng)、組織支持感與工作投入的關(guān)系研究.pdf
- 高績(jī)效工作系統(tǒng)與組織績(jī)效的關(guān)系研究.pdf
- 員工組織公平感對(duì)工作績(jī)效的影響研究.pdf
- 高績(jī)效工作系統(tǒng)對(duì)新生代知識(shí)型員工創(chuàng)新績(jī)效的影響研究——基于員工敬業(yè)度的中介作用.pdf
- 高績(jī)效工作系統(tǒng)對(duì)員工組織公民行為影響機(jī)制的實(shí)證研究.pdf
- 高績(jī)效工作系統(tǒng)與組織績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究.pdf
- 監(jiān)管風(fēng)格、工作滿意度對(duì)員工工作旺盛感的影響分析.pdf
- 成就目標(biāo)導(dǎo)向?qū)蛦T工作績(jī)效的影響機(jī)制研究.pdf
- 高績(jī)效工作系統(tǒng)對(duì)知識(shí)型員工組織公民行為的影響研究.pdf
- 員工感知的高績(jī)效工作系統(tǒng)與員工績(jī)效的關(guān)系研究——以情感承諾為中介變量.pdf
- 重構(gòu)高績(jī)效工作系統(tǒng)的思考
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論