職業(yè)成長(zhǎng)與離職傾向的關(guān)系：個(gè)人與組織價(jià)值觀匹配的調(diào)節(jié)效應(yīng)研究.pdf

1、企業(yè)員工離職傾向的影響因素及其作用機(jī)制是組織行為學(xué)和人力資源管理研究的重要問(wèn)題。離職率過(guò)高會(huì)帶來(lái)企業(yè)成本的增加和效率的下降。如今，工作市場(chǎng)的開(kāi)放和流動(dòng)壁壘的降低使得員工在選擇就職的雇主時(shí)擁有更多的選擇。在這樣的背景下，如何控制組織內(nèi)部人員相對(duì)穩(wěn)定，減少主動(dòng)離職帶來(lái)的不必要損失，成為企業(yè)人力資源研究者和實(shí)踐者需要考慮的問(wèn)題。
　　本研究以員工個(gè)人的職業(yè)成長(zhǎng)和個(gè)人-組織價(jià)值觀匹配程度為研究視角，通過(guò)對(duì)219名企業(yè)員工進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查得出數(shù)

2、據(jù)，并使用SPSS20.0進(jìn)行分析，得出以下的主要結(jié)論:對(duì)企業(yè)員工而言，如果在目前的工作中獲得較好的職業(yè)成長(zhǎng)，則會(huì)更傾向于繼續(xù)留在組織。實(shí)證結(jié)果表明職業(yè)成長(zhǎng)的職業(yè)目標(biāo)進(jìn)展、職業(yè)能力發(fā)展和晉升速度三個(gè)維度與離職傾向顯著負(fù)相關(guān)，但報(bào)酬增長(zhǎng)維度與離職傾向的關(guān)系未得到驗(yàn)證。此外，職業(yè)成長(zhǎng)與離職傾向的關(guān)系受到員工的個(gè)人-組織價(jià)值觀匹配程度的調(diào)節(jié)。具體而言，職業(yè)成長(zhǎng)狀況相似的員工，其個(gè)人-組織匹配程度越高，員工的離職傾向越低。隨著個(gè)人-組織匹配程度

3、的增加，職業(yè)成長(zhǎng)對(duì)離職傾向的作用減弱。即個(gè)人-組織價(jià)值觀匹配正向調(diào)節(jié)了職業(yè)成長(zhǎng)和離職傾向之間的關(guān)系。實(shí)證結(jié)果部分支持了調(diào)節(jié)效應(yīng)假設(shè)。
　　在管理實(shí)踐中，組織應(yīng)重視員工的職業(yè)成長(zhǎng)。給員工提供適宜的職業(yè)成長(zhǎng)機(jī)會(huì)的同時(shí)，與員工自身的職業(yè)目標(biāo)相結(jié)合，能夠減少不必要的離職現(xiàn)象的發(fā)生。另外，組織應(yīng)結(jié)合個(gè)人-組織價(jià)值觀匹配對(duì)職業(yè)成長(zhǎng)與離職傾向關(guān)系的影響，來(lái)認(rèn)識(shí)員工的主動(dòng)離職問(wèn)題。這不僅關(guān)乎組織能否吸引并且留住有價(jià)值的員工，還影響到組織為了留住員