工作—生活平衡對知識型員工工作績效的影響研究：心里契約的中介作用.pdf

1、在全球經濟飛速發(fā)展的今天，知識型員工已經成為企業(yè)中一個不可忽視的群體，他們以其所具有的知識和技能，為企業(yè)在激烈的市場競爭中提供生存和發(fā)展的必要保障。由此對知識型員工的管理就成為企業(yè)高層重要的管理方向，需要對其工作的各個方面給予足夠關注。工作和生活是知識型員工面臨的兩個重要方面，工作可以為員工提供維持生活必需的物質支持，而生活則可為其提供情感支持。因此，平衡好兩者之間的關系，對知識型員工來說非常重要。
　　本研究以知識型員工為研究對

2、象，以工作與生活關系的平衡角度這一嶄新視角為切入點，實證分析了工作-生活平衡對工作績效的影響，以及心理契約在二者關系中的部分中介作用。
　　本文基于已有相關文獻和理論基礎，對工作-生活平衡對工作績效的影響進行了詳細的機理分析。同時加入了心理契約作為中介變量，探討其在工作-生活平衡對知識型員工工作績效的中介作用。采用調查問卷對研究假設進行驗證。在本次調查問卷實施的過程中，共發(fā)放問卷420份，收回363份，最后得到288份有效問卷，有

3、效回收率為79.3％。運用SPSS18.0分析軟件進行信度效度分析、相關分析、回歸分析，得出了以下主要結論:
　　(1)工作-生活平衡對知識型員工的工作績效有顯著正向預測作用，同時對工作績效的兩個維度——關系績效和任務績效也均有顯著預測作用。即員工感知工作-生活平衡程度越高，其表現(xiàn)出的工作績效越高。
　　(2)工作-生活沖突對知識型員工工作績效沒有影響，即由于工作的原因而導致生活不平衡的情況不會對知識型員工工作績效產生負向影

4、響。生活-工作沖突對工作績效有顯著的負向預測作用，說明由于生活的壓力而導致工作的不平衡會對知識型員工的工作績效產生負向影響。生活-工作促進對工作績效有顯著的正向預測作用;工作-生活促進對工作績效具有顯著的正向預測作用，說明二者的相互平衡會促進知識型員工的工作績效。
　　(3)心理契約在工作-生活平衡對工作績效的影響中起部分中介作用。其中交易型心理契約在工作-生活平衡與工作績效、關系績效和任務績效的關系中中介作用不顯著。發(fā)展型、關系