項(xiàng)目成員信任與溝通對(duì)隱性知識(shí)共享的影響研究——基于Fishbein理性行為的中介.pdf

1、隨著世界經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展，企業(yè)發(fā)展所面臨的環(huán)境更加的動(dòng)態(tài)和多元，這為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了更多的不確定性，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也更加激烈。為保持企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力，贏得市場(chǎng)發(fā)展的先機(jī)，許多企業(yè)紛紛采取新的管理技術(shù)來(lái)對(duì)企業(yè)資源進(jìn)行更加合理有效的管理，項(xiàng)目管理與知識(shí)管理的運(yùn)用就應(yīng)運(yùn)而生。然而，如何從員工的角度出發(fā)，對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中的隱性知識(shí)進(jìn)行有效管理成為理論及實(shí)踐中亟需解決的問(wèn)題。
　　本文從員工的信任與溝通出發(fā)，將信任分為認(rèn)知型信任和情感型信任，引入理

2、性行為模型，來(lái)探討組織中的隱性知識(shí)共享問(wèn)題。通過(guò)相關(guān)文獻(xiàn)回顧發(fā)現(xiàn)，起源于消費(fèi)者購(gòu)買行為的理性行為理論能夠?qū)π袨橹黧w的某一行為進(jìn)行很好的預(yù)測(cè)，但理論在知識(shí)共享中的研究還比較少，對(duì)于其在員工信任和溝通與隱性知識(shí)共享中的中介作用研究就更為少見(jiàn)。因此本文以信任與溝通為自變量，以理性行為理論為中介變量，以隱性知識(shí)共享為因變量進(jìn)行研究，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、相關(guān)分析、回歸分析等，發(fā)現(xiàn):
　　(1)成員間的信任和溝通與理性行為之間有顯著的正相關(guān)關(guān)系;<