個人與組織匹配對工作績效影響的實證研究：自我效能的中介作用——以通信企業(yè)為例.pdf

1、在積極心理學(xué)的影響下 Luthans提出了積極組織行為學(xué)，而個人與組織匹配和自我效能作為影響員工行為和態(tài)度的重要變量吸引了眾多學(xué)者的眼球。隨著知識經(jīng)濟時代的到來，企業(yè)人力資源管理的重點對象是知識型員工，如何提高他們的工作績效已成為企業(yè)非常關(guān)注的問題。近年來，國內(nèi)外研究證實了個人與組織匹配會影響員工的自我效能感，進而影響員工的工作績效。本文運用文獻歸納法、問卷調(diào)查法等方法，對個人與組織匹配、自我效能和工作績效三者之間的關(guān)系進行實證研究，為

2、企業(yè)制定有效的管理和實施方案提供參考，該研究將具有一定的實踐價值和學(xué)術(shù)價值。
　　本文基于個人與組織匹配視角，以通信企業(yè)員工為研究對象，探索個人與組織匹配、自我效能和工作績效三者之間的關(guān)系，在文獻研究的基礎(chǔ)上構(gòu)建出理論模型，并提出研究假設(shè)。本研究運用SPSS16.0和AMOS17.0軟件進行信度分析、效度分析、獨立樣本T檢驗、方差分析、相關(guān)分析和結(jié)構(gòu)方程分析等。分析研究結(jié)果基本上證實了理論模型和研究假設(shè)，主要結(jié)論如下：個人與組織匹