KBS公司臨檢事業(yè)部薪酬體系再設計.pdf

1、作為全球最活躍的行業(yè)市場之一，醫(yī)療器械行業(yè)近年來在中國持續(xù)保持著20％以上的年均增速。由于歷史原因，國內眾多醫(yī)療機構配套設施基礎弱、底子薄，這給予醫(yī)療器械行業(yè)廣闊的發(fā)展空間。在國家新醫(yī)改投入、人口老齡化和居民保健需求增長這三大因素的影響下，中國的醫(yī)療器械行業(yè)被賦予了強勁的發(fā)展動力，難得的歷史發(fā)展機遇已經擺在了國內眾多醫(yī)療器械企業(yè)的面前。
　　 KBS公司臨檢事業(yè)部主要負責公司臨床檢驗類產品的營銷及售后服務工作，面對良好的市場機遇

2、和發(fā)展前景，如何吸引并保留優(yōu)秀的員工、激發(fā)員工的工作積極性進而提高績效將成為該事業(yè)部乃至整個公司業(yè)績提升和快速發(fā)展的有力保障，因而針對該事業(yè)部人員設計一套科學合理的薪酬體系對該事業(yè)部和公司業(yè)務發(fā)展均意義重大。
　　 本文在對行業(yè)背景分析以及薪酬理論知識梳理的基礎上，以全面薪酬和寬帶薪酬理論為理論依據(jù)，首先對KBS公司及其臨檢事業(yè)部的現(xiàn)狀及薪酬問題進行了介紹分析，找出其存在的問題并分析導致出現(xiàn)這些問題的原因，進而在相關理論知識的指