中外企業(yè)中中庸思維、辱虐管理對職場排斥影響的比較.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本文旨在研究引起職場排斥的前因變量，并以受害者促進理論和文化價值為基礎(chǔ)，研究企業(yè)性質(zhì)（國企、外企）在中庸思維和職場排斥的關(guān)系中以及在辱虐管理和職場排斥的關(guān)系中所起的調(diào)節(jié)作用。研究以3家國企、3家外企的390名員工作為研究對象，對問卷調(diào)查所獲得的匹配數(shù)據(jù)進行相關(guān)、回歸分析，結(jié)果表明，中庸思維與職場排斥負相關(guān)，企業(yè)性質(zhì)的調(diào)節(jié)作用顯著:國企中，中庸思維與職場排斥負相關(guān);外企中，中庸思維與職場排斥的相關(guān)不顯著。辱虐管理和職場排斥之間正相關(guān)，企業(yè)

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