10187.中外企業(yè)中中庸思維、辱虐管理對職場排斥影響的比較(1)

1、北京大學學位論文原創(chuàng)性聲明和使用授權說明原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的學位論文，是本人在導師的指導下，獨立進行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內容外，本論文不含任何其他個人或集體己經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品或成果。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體，均己在文中以明確方式標明。本聲明的法律結果由本人承擔。論文作者簽名：√為宏動日期：z13年月13學位論文使用授權說明(必須裝訂在提交學校圖書館的ep_fitJ本)本人完全了解北京大學

2、關于收集、保存、使用學位論文的規(guī)定，即：按照學校要求提交學位論文的印刷本和電子版本；學校有權保存學位論文的印刷本和電子版，并提供目錄檢索與閱覽服務，在校園網(wǎng)上提供服務；學?？梢圆捎糜坝　⒖s印、數(shù)字化或其它復制手段保存論文；因某種特殊原因需要延遲發(fā)布學位論文電子版，授權學?？谝荒辏趦赡辏谌暌院?，在校園網(wǎng)上全文發(fā)布。(保密論文在解密后遵守此規(guī)定)‘論文作者簽名：向。宏乏。導師簽名：曼1三日期：弘l弓年月日桃業(yè)中㈣Y25005㈣27中庸

3、思維、辱虐管理對職場排斥影響的比較摘要本文旨在研究引起職場排斥的前因變量，并以受害者促進理論和文化價值為基礎，研究企業(yè)性質(國企、外企)在中庸思維和職場排斥的關系中以及在辱虐管理和職場排斥的關系中所起的調節(jié)作用。研究以3家國企、3家外企的390名員工作為研究對象，對問卷調查所獲得的匹配數(shù)據(jù)進行相關、回歸分析，結果表明，中庸思維與職場排斥負相關，企業(yè)性質的調節(jié)作用顯著：國企中，中庸思維與職場排斥負相關；外企中，中庸思維與職場排斥的相關不顯