工作滿意度的測量及其模糊綜合評價研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本研究的目的在于采用心理科學研究的規(guī)范和方法，設計出科學、有效、適用的工作滿意度評估工具及評估模型。 本研究結果發(fā)現： 1、自編的《工作滿意度調查問卷》(含總和評分式問卷和單一項目式問卷)信效度良好。 2、通過探索性因素分析發(fā)現，總和評分式工作滿意度共由9個因素構成，分別是：管理者、企業(yè)文化、個人發(fā)展、工作本身、員工管理、溝通、報酬、公司管理和績效考核。 3、相關分析發(fā)現：總和評分式工作滿意度9個因素均與

2、單一項目式工作滿意度呈顯著正相關。 4、以單一項目式工作滿意度作為因變量，以管理者、企業(yè)文化、個人發(fā)展、工作本身、員工管理、溝通、報酬、公司管理、績效考核9個因素作為自變量，建立多元線形回歸模型，模型具有統(tǒng)計學意義。所建回歸方程為：工作滿意度：0.616+0.284×個人發(fā)展+0.201×企業(yè)文化+0.129×報酬+0.113×工作本身+0.108×公司管理+0.074×溝通。 5、本研究所調查樣本的總和評分式工作滿意度

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