人力資本股份化及其收益與風險研究.pdf

1、人力資本作為一種特殊的資本形態(tài),同物質資本一樣參與了社會生產過程,是價值創(chuàng)造過程中不可或缺的要素之一,并且隨著工業(yè)經濟時代向知識經濟時代轉型,人力資本在社會生產過程中所起到的作用越來越顯著,成為主導性的生產要素。在企業(yè)經營管理過程中,人力資本成為構建企業(yè)核心競爭力的重要因素。然而在工業(yè)經濟“資本雇傭勞動”的模式下,物質資本主導價值分配,而人力資本則在價值分配中占次要地位,這與其在價值創(chuàng)造過程中重所起的主導作用不相符。市場經濟條件下,人力

2、資本和物質資本同屬資本的不同表現形式,理當按照其投入到社會生產中的數量及其在價值創(chuàng)造過程中的貢獻分享企業(yè)剩余收益。人力資本股份化,參與企業(yè)剩余收益也是適應知識經濟時代發(fā)展的客觀要求。
　　 本文主要從理論論證和實踐論證兩方面對人力資本股份化進行了探討。理論論證方面主要通過相關課題的經典理論以及前人研究基礎為人力資本股份化尋求理論支持。并進一步從經濟環(huán)境和經營管理實踐角度論述了人力資本股份化的必要性,從技術、思想、法律角度論述了人

3、力資本股份化的可行性。實踐論證主要目的在于解決人力資本股份化實踐過程中的兩大難題即人力資本量化和人力資本風險承擔機制。本文通過對前人關于人力資本量化的研究成果和模型進行總結和分析,借鑒和發(fā)展了前人的經驗,提出了新的量化模型。在人力資本風險承擔機制方面,借鑒了國內外對人力資本出資的相關規(guī)定,并從中獲取了啟發(fā),大膽提出了虛擬入股的方式,并從數量上證明了其可行性。最后通過具體的數據,對人力資本股份化后,經營收益與經營風險在物質資本與人力資本之