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文檔簡介
1、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學碩士學位論文非現(xiàn)金激勵在IT企業(yè)中有效性研究姓名:許娜申請學位級別:碩士專業(yè):工商管理指導教師:趙慧軍20070402AbstmclAbstractNoncashincentivesmeannotusingcashorotherfinancialmethodtoincreaseemployeemotivationNowemployeewhoworksatITenterprisehasmuchpsychologicalst
2、ressHowtoconvertstresstoimpetusisoneofthemostimportantsubjectneedtoberesolvedbyHRdepartmentTheeffectivityofnon—cashincentivestheoryatourdomesticenterprise,andhowtomakethisincentivetheoryfitourOWl3SOCiety,areresearchestha
3、thavemuchsignificanceForeignresearchusesanalysisandcasesmethodIcombinethismethodwithstatisticaldataandrealcasesMyresearchincreasesthefactorsofnon—cashincentivesIhopeitcouldbehelpfulforourdomesticenterprisewhentheyimpleme
4、ntnon—cashincentives,makethemunderstandnon—cashincentivesmoreclearly,andfacilitatethetheorygoforwardwithinnovativeconceptsthispaperpresentsChapter2:Analyzetheconcept,factor,andmethodofnon—cashincentivesTheeffectandeffect
5、ivityofimplementnon—cashincentivesatenterpriseisalsobeenanalyzedhereChapter3:IntroducetheconditionsofDawningInformationIndustry(beijing)Co,LTDAnalyzetheproblem玨ldepartmentmeetsThischapteranalyzesthesatisfactionwiththecom
6、panyofemployeesatDawningFromtheresult,itanalyzesthedegreeofhowmuchtheemployeesapprovethenon—cashincentives,andtheimpactofNon—CashincentivestoDawningChapter4:AnalyzetheeffectivityofNon—CashincentivestoITemployeesaccording
7、tealcaseofDawningInformationIndustry(Beijing)Co。LTDAfteranalyzingtheexploringfactorofNonCashincentives,thischapterexpoundstherequirementofemployeesatdomesticITenterprisetonon—cashincentives,andhowtoimplementnon—cashincen
8、tivesaccordingtothecharacterofdomesticITenterpriseThischapterexplainsandsummarizesthepointsofnon—cashincentivesthatITemployeesmostcareChapter5:Accordingtealcaseandnon—cashincentivetheory,thischapterbringsforwardtwoimport
9、antfactorsofnativenon—cashincentive,oneisrecognitionofenterpriseculture,andtheotherisrecognitionofsupervisorItprovestheeffectivityofbasicpointsofnon—cashincentiveatITenterprisesuchassocietyreinforcementandvacation可ithsal
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