論人力資本參與企業(yè)收益的分配.pdf

1、隨著人們對企業(yè)中人力資本重要作用的進一步認識，對人力資本的研究成為了一個熱點，對于人力資本參與企業(yè)收益分配的問題，國內(nèi)有了很多的研究成果，并在實踐中出現(xiàn)了諸如年薪制、股票期權制、職工持股計劃等模式，但絕大部分企業(yè)中的人力資本并沒有享受到參與分配的待遇，導致中國勞動者的報酬總額占GDP的比重較低，并且收入差距較大。另外，我國勞動生產(chǎn)率水平仍然相當?shù)拖?，這同我國欠缺有素質(zhì)的勞動者有著直接的關系，這直接制約了我國產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級和經(jīng)濟增長方式的轉

2、變。加大人力資本投資，提高勞動者素質(zhì)，已經(jīng)成為當前急需解決的重大問題。 在上述背景下，本文在企業(yè)層面將人力資本參與企業(yè)收益分配的模式研究和人力資本投資研究結合起來，提出一個人力資本按企業(yè)產(chǎn)出的貢獻比例參與企業(yè)收益分配的模式，并結合中國目前人力資源與人力資本以及社會經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀，為了在現(xiàn)實中實現(xiàn)上述模式，提出了一個過渡模式——將“一定比例的人力資本分配的收益”進行人力資本投資。以實現(xiàn)對勞動者收益的保障以及勞動者素質(zhì)的提高。

3、 本文的主要內(nèi)容如下：第一章介紹了本文的研究背景以及研究的問題和意義，并對本文的研究方法和思路進行了說明。第二章首先對國內(nèi)外人力資本參與企業(yè)收益分配的相關文獻進行了整理和綜述，然后介紹了人力資本、物質(zhì)資本、企業(yè)收益、人力資本投資等相關概念，陳述人力資本參與企業(yè)收益分配的基礎理論。第三章是論文的核心部分，這一章首先介紹了一個薪酬制度設計的案例，并對其進行了分析，指出我國目前人力資本參與企業(yè)收益分配模式存在的問題和不足之處。接下來，提出以崗