A公司股票期權的案例分析.pdf

1、經理股票期權是隨著西方發(fā)達國家市場經濟的發(fā)展而逐步產生、發(fā)展和壯大的，作為一種長期激勵機制，這種制度能夠解決公司所有者與經營者目標相背離的公司治理問題，隨著安然、世通公司等美國大公司的舞弊和丑聞，人們在某種程度上認為經理股票期權是舞弊和丑聞的罪魁禍首，盡管對于經理股票期權爭論不斷，經理股票期權依然在長期激勵機制中扮演著重要角色。 本文以A公司的資料為素材，采用案例分析的方法，分四章對股票期權制度在A公司的應用進行了分析研究。

2、 第一章對股票期權的基礎問題進行了一般性的介紹，對經理股票期權在西方國家的現(xiàn)狀進行了簡單介紹后，對經理股票期權的優(yōu)點和弊端進行了分析。 第二章對股票期權在我國應用的條件進行了分析，其中包括了資本有效市場、法律支持、定價、會計處理以及納稅等條件，以及在目前的條件下，國內公司在股票期權方面進行的各種方式的嘗試。 第三章主要介紹了經理股票期權在A公司的實施與應用，在介紹A公司的背景資料后，對A公司目前面臨的困境進行了分析，

3、解釋了A公司為什么要實行經理股票期權來解決目前遇到的問題，如果實行經理股票期權將如何克服遇到的阻力，在此基礎上，在特定的條件下對A公司實行股票期權設計的主要內容進行了介紹。 第四章討論了A公司實施股票期權受到特定因素影響，包括產業(yè)發(fā)展方向、行業(yè)薪酬水平、績效考核基礎、公司分紅方式以及公司性質，在討論的過程中，對A公司經理股票期權設計的實施效果進行了相應的討論和分析，并在此基礎上，得出本文的結論，即經理股票期權有其適用的條件，也存