我國(guó)經(jīng)營(yíng)者人力資本參與企業(yè)收益分配探討.pdf

1、目前我國(guó)普遍存在對(duì)人力資本尤其是經(jīng)營(yíng)者人力資本的輕視與低估的現(xiàn)象，經(jīng)營(yíng)者人力資本的價(jià)值沒(méi)有得到應(yīng)有的承認(rèn)，現(xiàn)有的經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制也存在著許多問(wèn)題。本文在回顧現(xiàn)代企業(yè)理論、人力資本理論以及激勵(lì)理論等相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，結(jié)合對(duì)經(jīng)營(yíng)者人力資本涵義與特征的分析，形成一個(gè)新的思路，即把現(xiàn)代企業(yè)理論、人力資本理論與激勵(lì)理論結(jié)合起來(lái)對(duì)經(jīng)營(yíng)者收入問(wèn)題進(jìn)行研究，論證了經(jīng)營(yíng)者人力資本作為一種對(duì)企業(yè)具有重大貢獻(xiàn)的異質(zhì)性人力資本，應(yīng)該享有與其自身人力資本價(jià)值相對(duì)應(yīng)

2、的收益分配權(quán)。此外，通過(guò)對(duì)羅克威爾國(guó)際公司高級(jí)管理人員報(bào)酬方案和西安車(chē)輛廠(chǎng)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)方案兩個(gè)案例的分析，并結(jié)合發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)營(yíng)者人力資本參與企業(yè)收益分配的經(jīng)驗(yàn)對(duì)我國(guó)的啟示，在對(duì)我國(guó)經(jīng)營(yíng)者人力資本參與企業(yè)收益分配現(xiàn)狀進(jìn)行深入分析的基礎(chǔ)上，指出我國(guó)目前存在的一些問(wèn)題及原因，并根據(jù)我國(guó)國(guó)情，構(gòu)建了我國(guó)經(jīng)營(yíng)者人力資本參與企業(yè)收益分配的基本框架：首先在分析人力資本價(jià)值測(cè)度的基礎(chǔ)上探討我國(guó)經(jīng)營(yíng)者人力資本的定價(jià)方式，認(rèn)為行政定價(jià)與市場(chǎng)定價(jià)兩種定價(jià)方式