我國(guó)人力資本參與企業(yè)收益分配機(jī)制研究.pdf

1、在創(chuàng)造價(jià)值過(guò)程中，人力資本作為資本中的一種形態(tài)，與物質(zhì)資本一樣參與了生產(chǎn)過(guò)程，并且起到?jīng)Q定性的作用，因此，人力資本應(yīng)該與物質(zhì)資本一樣索取經(jīng)濟(jì)回報(bào)，參與對(duì)企業(yè)收益的分配。但是，在企業(yè)發(fā)展的實(shí)踐中，人們往往忽視了這一點(diǎn)，只是把人力資本看作是普通的勞動(dòng)力，沒(méi)有體現(xiàn)人力資本創(chuàng)造價(jià)值的貢獻(xiàn)，使人力資本始終未能被納入到企業(yè)核算和企業(yè)收益分配之中，由此也引發(fā)了一系列的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。解決這些問(wèn)題的根本途徑，就是讓人力資本參與企業(yè)的收益分配，真正體現(xiàn)出人力資

2、本的創(chuàng)造性的價(jià)值。本文以“人力資本參與企業(yè)的收益分配”作為研究的核心點(diǎn)，試圖通過(guò)人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)作用的分析，來(lái)構(gòu)建人力資本參與企業(yè)收益分配的機(jī)制，有針對(duì)性地提出了企業(yè)人力資本參與企業(yè)收益分配的辦法，以增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的持久動(dòng)力和創(chuàng)新能力。 本文將把視角集中到企業(yè)，著重對(duì)人力資本參與企業(yè)收益分配機(jī)制問(wèn)題進(jìn)行研究。其研究的內(nèi)容包括： 1.人力資本參與企業(yè)收益分配的理論基礎(chǔ)。從人力資本的基本內(nèi)涵開(kāi)始探討人力資本的思想，比如從古希臘思

3、想家柏拉圖的《理想國(guó)》和英國(guó)古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)家威廉·配第(W.Petty)的《賦稅論》，到美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨(T.W.Schultz)的《論人力資本投資》和加里·貝克爾(G.S.Becker)的《人力資本》，這些著作中都論述了人力資本概念和人力資本思想的產(chǎn)生。人力資本強(qiáng)調(diào)以某種代價(jià)獲得能力，而付出的代價(jià)會(huì)在人力資源的使用中，以更大的價(jià)值得到回報(bào)，為人力資本參與收益分配奠定了理論基礎(chǔ)。人力資本參與企業(yè)收益分配機(jī)制問(wèn)題的研究，涉及到經(jīng)濟(jì)學(xué)和管

4、理學(xué)等眾多學(xué)科領(lǐng)域，研究人力資本參與企業(yè)收益分配的機(jī)制，首先從理論上必須弄清人力資本為什么要參與企業(yè)收入分配，在實(shí)踐上進(jìn)一步明確人力資本參與企業(yè)收益分配的必要性與可行性。企業(yè)收益分配是企業(yè)將經(jīng)營(yíng)成果在各個(gè)要素之間進(jìn)行分配和補(bǔ)償。收益分配既是經(jīng)濟(jì)學(xué)研究范疇，也是管理學(xué)研究范疇。一般地說(shuō)，經(jīng)濟(jì)學(xué)主要研究個(gè)人收入分配的原因、程度及其合理性問(wèn)題；管理學(xué)則側(cè)重研究收入分配的有效性與激勵(lì)性問(wèn)題。但二者又相互聯(lián)系，收益分配的經(jīng)濟(jì)學(xué)研究一般為收益分配的

5、管理學(xué)研究提供理論指導(dǎo)，因此，我們從經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)交叉研究人力資本參與企業(yè)收益分配問(wèn)題。 2.人力資本參與企業(yè)收益分配的機(jī)理分析與機(jī)制設(shè)計(jì)。主要說(shuō)明該分配機(jī)制如何設(shè)計(jì)。人力資本作為一種主要的生產(chǎn)要素，對(duì)產(chǎn)出的貢獻(xiàn)已被現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究所證實(shí)。人力資本應(yīng)參與收益分配是因?yàn)槿肆Y本的所有權(quán)隱含著人力資本的使用權(quán)、流動(dòng)權(quán)、補(bǔ)償保全權(quán)和收益權(quán)等。人們的收入分配關(guān)系是由各種制度進(jìn)行規(guī)范的，產(chǎn)權(quán)制度就是其中之一，它是影響收入分配的一個(gè)主要因素

6、。人力資本產(chǎn)權(quán)對(duì)人們的收入分配關(guān)系同樣具有重要影響。(1)人力資本產(chǎn)權(quán)是人力資本參與收入分配的前提條件。(2)人力資本產(chǎn)權(quán)的界定有利于收入分配制度的規(guī)范化。從企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造中人力資本與非人力資本的關(guān)系來(lái)看，非人力資本僅僅是企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的前提與條件，而人力資本才是價(jià)值的真正創(chuàng)造者，人力資本在企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造中，可以提供技術(shù)使企業(yè)中的各種生產(chǎn)要素聯(lián)結(jié)起來(lái)，在一定的技術(shù)方式下進(jìn)行結(jié)合，管理的勞動(dòng)協(xié)調(diào)了生產(chǎn)過(guò)程的各種關(guān)系，并發(fā)揮了人力資本的積極性、主

7、動(dòng)性與創(chuàng)造性，使企業(yè)按市場(chǎng)需求進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，促進(jìn)了企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造與價(jià)值實(shí)現(xiàn)。 要使人力資本參與企業(yè)收益分配，還必須對(duì)人力資本價(jià)值進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量。對(duì)人力資本價(jià)值計(jì)量方法的研究過(guò)程中，主要圍繞兩個(gè)方面進(jìn)行，即貨幣性?xún)r(jià)值計(jì)量和非貨幣性?xún)r(jià)值計(jì)量。 3.我國(guó)企業(yè)人力資本參與企業(yè)收益分配的實(shí)現(xiàn)方式。通過(guò)對(duì)我國(guó)企業(yè)中人力資本參與收益分配的現(xiàn)狀、特點(diǎn)以及存在的問(wèn)題進(jìn)行探討，分析其機(jī)制運(yùn)行的障礙因素，在此基礎(chǔ)上提出具體模式及其實(shí)現(xiàn)方式

8、，力求對(duì)實(shí)踐有所裨益。同時(shí)明確人力資本參與企業(yè)收益分配機(jī)制設(shè)計(jì)的原則，即創(chuàng)新原則、符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的利益驅(qū)動(dòng)原則、體現(xiàn)按生產(chǎn)要素分配的原則、公平與效率相結(jié)合的原則等。它的實(shí)現(xiàn)受到許多因素的影響，這些影響因素不僅來(lái)自于經(jīng)營(yíng)者人力資本本身，也來(lái)自于我國(guó)特殊的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境及其所在的企業(yè)環(huán)境。我國(guó)企業(yè)人力資本參與企業(yè)收益分配的機(jī)制設(shè)計(jì)為以下層次：補(bǔ)償性分配層次的分配方式、增值性分配層次的分配方式、輔助性分配層次的收入分配方式等。 4.我國(guó)企

9、業(yè)人力資本參與企業(yè)收益分配的前景與展望。20世紀(jì)80年代中期之前，我國(guó)企業(yè)的收益分配基本上采取單一的貨幣工資形式。國(guó)有企業(yè)的剩余索取權(quán)和控制權(quán)幾乎完全由政府擁有，當(dāng)前我國(guó)企業(yè)收益分配制度存在的問(wèn)題。改革開(kāi)放以后，企業(yè)分配制度改革也在不斷地探索和日益深化。實(shí)現(xiàn)人力資本參與企業(yè)收益分配還存在著一定的障礙：人力資本產(chǎn)權(quán)制度安排的根本缺陷、企業(yè)家人力資本產(chǎn)權(quán)制度的不合理、企業(yè)收入分配制度的激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制不對(duì)稱(chēng)、傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的缺陷所造成