我國(guó)企業(yè)管理層人力資本激勵(lì)因素之實(shí)證研究.pdf

1、人力資本是生產(chǎn)要素中最活躍、最特殊的因素，是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的原生動(dòng)力。越來(lái)越多的事實(shí)表明：除了人力資本存量以外，人力資本效率的發(fā)揮更是一國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)經(jīng)濟(jì)績(jī)效提高的決定性因素。人力資本效率的發(fā)揮情況依據(jù)的是企業(yè)人力資本載體需求的滿足程度，人力資本載體的需求滿足程度又是由企業(yè)的激勵(lì)效度來(lái)體現(xiàn)的，因此，人力資本的激勵(lì)問(wèn)題就成為影響企業(yè)發(fā)展的重要因素。又由于在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)家和管理者起著核心的領(lǐng)導(dǎo)和出謀劃策的作用，所以管理層人力資本的效率

2、發(fā)揮的好與壞就決定著企業(yè)管理效率的高與低，從而影響著企業(yè)經(jīng)營(yíng)的好與壞，究其本質(zhì)其實(shí)就是管理層人力資本的激勵(lì)問(wèn)題。正是由于管理層人力資本的激勵(lì)在企業(yè)的發(fā)展中起著如此重要的作用，本文專(zhuān)門(mén)對(duì)企業(yè)管理層人力資本激勵(lì)的影響因素進(jìn)行實(shí)證研究。 論文首先分析了企業(yè)人力資本和激勵(lì)在企業(yè)發(fā)展中的重要性，然后，從人力資本構(gòu)成要素的角度詳細(xì)分析能夠影響企業(yè)人力資本激勵(lì)程度的各項(xiàng)因素。根據(jù)對(duì)現(xiàn)有文獻(xiàn)的研讀和分析，通過(guò)到企業(yè)中與企業(yè)高層管理者進(jìn)行實(shí)地訪談

3、，了解他們?cè)趯?shí)際的工作中所親身感受到的有效激勵(lì)，然后將影響激勵(lì)程度的各種因素的刻畫(huà)指標(biāo)進(jìn)行設(shè)計(jì)，最終形成問(wèn)卷。通過(guò)小樣本問(wèn)卷調(diào)查，用SPSS11.0軟件處理，包括數(shù)據(jù)濃縮，可靠性分析，以保證各項(xiàng)指標(biāo)的可靠性和有效性，再利用小樣本分析的結(jié)果，設(shè)計(jì)正式問(wèn)卷。再利用T-顯著性檢驗(yàn)驗(yàn)證各項(xiàng)指標(biāo)的得分值與標(biāo)準(zhǔn)值之間的差異的顯著性，并根據(jù)檢驗(yàn)的結(jié)果進(jìn)行分析，得出了實(shí)證分析的結(jié)果。最后，還針對(duì)實(shí)證研究分析的結(jié)果進(jìn)行了理論意義解釋?zhuān)岢隽艘恍┠軌蜻M(jìn)一步