公共管理填空選擇

1、1一、填空題一、填空題1、公共管理學是一門研究＿公共管理活動＿規(guī)律的學科，它是在＿公共行政學＿的基礎上發(fā)展起來的。2、公共管理的主體是指行使＿公共權力＿，進行＿公共管理＿活動的組織和個人。3、因政策問題的復雜程度不同，可將其分為結構＿優(yōu)良＿問題、結構中等問題和結構不良問題。4、西方公務員按其產(chǎn)生方式、任期和與執(zhí)政黨的關系不同而分為＿政務官＿和＿事務官＿兩大類。5、公共部門人力資源除具有能動性、社會性、再生性等一般人力資源的特性以外，還具

2、有＿政治性＿和＿道德性＿兩方面的特殊性質。6、公共部門績效管理過程一般包括的三個基本功能活動是：績效評估、績效衡量＿和＿績效追蹤＿。7、公共部門績效，尤其是政府績效主要包括＿經(jīng)濟績效＿、＿社會績效＿、政治績效三個方面。8、公共管理責任是指＿公共管理主體＿根據(jù)法律、政策、道德等社會行為規(guī)范的要求，對公共管理客體所承擔的＿義務＿。9、保障公民的知情權，對政府來講，最重要的就是＿政府信息公開＿。1、公共物品或服務是指具有效用的不可分割性、＿消

3、費的非競爭性＿＿、＿受益的非排他性＿的產(chǎn)品。2、公共管理學的研究方法有定性量研究方法、系統(tǒng)分析方法、＿比較分析＿方法和＿案例分析＿方法。3、非政府組織一般可分為＿＿營利組織＿和＿非營利組織＿。4、當代公共管理者必備的職業(yè)能力有管理認知能力、＿管理診斷能力＿、＿管理決策能力＿＿人際溝能力等。5、進行公共政策規(guī)劃的主體有執(zhí)政黨、＿立法機關＿、＿行政機關＿和其他機構等。6、公共組只變革的阻力主要來于認識、＿利益＿、＿成本＿、變革的不確定性、習

4、慣性等方面的問題。7、在西方公共部門人力資源管理模式中存在著四種基本的制度，即＿政治任命制度＿、＿公務員制度＿、集體談判制度和弱勢群體保護行動制度。8、公共財政是建立在現(xiàn)代＿市場經(jīng)濟條件下＿的政府財政，是國家或政府為市場提供公共服務的＿經(jīng)濟活動＿。1近代政府職能的演變大致經(jīng)歷了_限制政府干預_、__主張政府干預__和對政府職能的重要新思考三個階段.2一般來講政策評估應堅持__事實_標準和__價值__標準.3公共組織是以實現(xiàn)__公共利益_

5、為目的以管理__社會公共事務__和提供公共服務為基礎職能的社會組織.4公共財政管理主要包括財政預算與決算、__預算會計___、__政府會計__等內容.5公民有權知道他們應該知道的事情被稱作公民的____知情權__.6公共部門績效尤其是政府績效主要包括__經(jīng)濟__績效、__社會___績效、政治績效三個方面.7公共管理責任的司法控制機制對政府來說主要表現(xiàn)為__訴訟__責任和侵權賠償責任.8公共管理學是在公共行政學的基礎上，融會了現(xiàn)代經(jīng)濟學、

6、政治學、政策科學、組織行為學和管理學的相關理論而形成和發(fā)展起來的一門新興學科。9公共組織的變革是由外部環(huán)境的變化和內部要素的發(fā)展而引起的。10公共財政的主要內涵，一是指公共財政是市場的財政，二是指公共財政是公共的財政。11信息是一種經(jīng)過加工處理后的以特定形式存在的數(shù)據(jù)，它對信息接收者_有意義。12績效管理是對公共服務或計劃目標進行設定與實施并對其結果進行系統(tǒng)評估的過程。13公共管理倫理是指公共管理過程中被人們共同認可的價值準則。31、德

7、國學者（D）在20世紀一二十年代發(fā)表的著作中，對官僚制度的系統(tǒng)分析和論證促成了公共行政學理論體系的建立。A、馬克斯韋伯B、古德諾C、法約爾D、赫伯特西蒙2、非政府公共組織，也可稱作（B）。A、第一部門B、第二部門C、第三部門D、私人部門3、自下而上的公共政策執(zhí)行理論模式的主要代表人物是美國的（C）。A、J佛瑞斯特和丹尼爾馬茲羅尼安B、保羅薩巴蒂爾C、本尼杰恩D、保羅薩馬蒂爾和丹尼爾馬茲曼尼安4、在公共組織的結構形式中，直線結構形式與職能

8、結構形式相結合的結果是（A）。A、網(wǎng)絡式結構B、矩陣式結構C、扁平式結構D、直線――職能式結構5、中國是從（C）開始全面推行國家公務員制度的。A、1988年B、1992年C、1993年D、1978年6、把預算年度內的全部財政收支，按收入來源和支出性質的不同，分別編成兩個或兩個以上的預算，從而形成兩個或兩個以上的預算，從而形成兩個或兩個以上的收支對照表的預算形式，稱為（A）。A、基數(shù)預算B、單位預算C、單式預算D、復式預算7、電子政府與傳

9、統(tǒng)實體政府的最大區(qū)別就在于它所具有的（A）。A、權威性B、政治性C、虛擬性D、系統(tǒng)性8、民主政治中，公共部門績效評估上的一個全新價值取向是（B）。A、經(jīng)濟B、效率C、效果D、用戶滿意9、公共管理倫理受到世界許多國家和國際社會組織的普遍重視的時間是（D）。A、19世紀末期B、20世紀初期C、20世紀末期D、21世紀初期10、行政組織的橫向結構亦稱（C）。A、行政組織的部門化B、行政組織的管理導次C、行政組織的層級化D、行政組織的管理系統(tǒng)1

10、、（D）開始，首先在英美等國，然后是在全球掀起了一場深刻而廣泛的公共行政改革浪潮、。A、20世紀60年代B、20世紀70年代C、20世紀90年代D、20世紀80年代2、1926年標志著公共行政學理論體系形成的兩本權威行政學教科書《行政學研究導論》和《公共行政學原理》在美國出版，這兩本書的作者分別是（B）。A、泰勒和法約爾B、懷物和威洛比C、威爾遜和古德諾D、羅伯特達爾和赫伯特西蒙3、政府失效論是用（C）來分析和說明市場經(jīng)濟條件下政府干預

11、的局限和失敗問題。A、政治學觀點B、管理學觀點C、亞當斯密的“小政府”理論D、古典經(jīng)濟學派限制政府干預理論4、在第二次世界大戰(zhàn)以后（A）為資本主義的穩(wěn)定和發(fā)展起到了積極作用。A、凱恩斯的政府干預理論B、新自由主義取消政府干預理論C、“小政府”理論D限制政府干預理論5、（B）認為公共政策執(zhí)行的本質是政策實施行動的結果。A、組織理論學派B、行動學派C、管理主義學派D、公共選擇學派6、側重于公共管理職能的調整，組織權力結構的調整以及由此而引起

12、的公共管理體制的變革，這樣的公共組織變革屬于（A）。A、內涵型的組織變革B、以組織結構為中心的變革C、外延型的組織變革D、以人為中心的變革7、美國經(jīng)濟學家（A）在其著作《由教育形成的資本》和《人力資本投資》中所提出的人力資本理論，奠定了現(xiàn)代人力資源管理的理論基礎。A、西奧多舒爾茨B、彼得圣吉C、弗雷德里克泰勒D、赫伯特西蒙8、新的財政年度的財政收支計劃指標，。是在舊的財政年度實際收支數(shù)額的基礎上，結合新的財政年度經(jīng)濟發(fā)展狀況和收支供求的