2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
已閱讀1頁,還剩66頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、心理契約是員工與組織的相互關(guān)系中,隱含的、非正式的、未公開說明的相互期望和理解,是不一定被組織各級代理人所明確意識到的相互義務(wù)的一系列信念系統(tǒng)。心理契約違背是雇員對組織沒有充分履行心理契約中的某些義務(wù)的一種感知。隨著社會的快速發(fā)展,為了適應(yīng)環(huán)境的變化,企業(yè)勢必會適時(shí)地對組織管理構(gòu)架和治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整,組織變革日益成為企業(yè)突破發(fā)展瓶頸并取得更長遠(yuǎn)發(fā)展的重要問題。而在組織變革的特殊情境下,變革給心理契約的履行帶來了高度的不確定性,員工對組織

2、是否能夠履行心理契約很難確定,因此會更加警覺地關(guān)注甚至監(jiān)督其履行情況,也更容易感知到心理契約違背。特別是在經(jīng)歷重大組織變革(如并購、重組等)企業(yè)中的員工對心理契約的違背會有更頻繁和強(qiáng)烈的認(rèn)知,往往更易產(chǎn)生各種行為反應(yīng),EVLN行為模型是研究組織變革中員工行為反應(yīng)的最著名的模型,EVLN行為是指員工的退出(Exit)、呼吁(Voice)、忠誠(Loyalty)、忽略(Neglect)行為,如主動離職、通過向管理者提出解決方案等方式努力改善

3、工作條件、等待組織向好的方面發(fā)展、通過減少工作投入任由工作狀態(tài)越來越糟等,這些行為的背后隱含著員工對組織變革的評價(jià)和未來發(fā)展的判斷,因?yàn)閷ψ兏镌u價(jià)的認(rèn)知差異從而導(dǎo)致不同的工作情緒、態(tài)度和行為產(chǎn)生。
  目前已有研究探討和驗(yàn)證了心理契約違背對EVLN行為的影響。但還沒有研究進(jìn)一步探討員工的變革認(rèn)知對心理契約違背的影響,以及變革認(rèn)知可能通過心理契約違背對EVLN行為的間接影響。因此,本文試圖分析管理者和員工的不同變革認(rèn)知評價(jià)對他們的心

4、理契約違背及EVLN行為的影響,同時(shí)分析心理契約違背對變革認(rèn)知與EVLN行為關(guān)系的中介作用。
  本研究根據(jù)對59名管理者和190名員工的問卷調(diào)查數(shù)據(jù)分析,針對變革圖式三個(gè)維度(變革重要性、變革效價(jià)和變革推斷)與心理契約違背及EVLN行為變量間關(guān)系的相關(guān)性和回歸研究,得出以下主要結(jié)論:(1)兩者相同之處:對于變革圖式的“變革效價(jià)”維度與管理者和員工兩者的心理契約違背都負(fù)相關(guān),而變革圖式的“變革重要性”和“變革推斷”兩個(gè)維度與兩者的

5、心理契約違背均無影響關(guān)系。(2)兩者不同之處:首先是變量間的直接影響關(guān)系:在管理者層面,變革重要性與管理者忠誠行為正相關(guān),變革效價(jià)與管理者呼吁行為正相關(guān),變革推斷與管理者忽略行為正相關(guān);而在員工層面,變革重要性與員工呼吁行為正相關(guān),變革重要性與員工退出行為負(fù)相關(guān),變革效價(jià)與員工忠誠行為正相關(guān),變革推斷與員工退出和忽略行為正相關(guān)。其次是變量間的間接影響關(guān)系:心理契約違背是管理者的變革圖式與其EVLN行為之間影響關(guān)系的重要中介變量,而對員工

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論