WL公司激勵機制問題研究.pdf

1、隨著社會的發(fā)展,管理學理論更多的開始注重對人才這一重要資源的管理,以人為本也逐漸成為企業(yè)管理的共識。激勵機制從滿足人的內在需求出發(fā),通過提高人的主觀能動性提高企業(yè)的綜合效率,更多的體現(xiàn)出人本思想,已成為決定企業(yè)發(fā)展甚至成敗的關鍵因素。
　　 WL公司是河南省濮陽市一家中小型民營精細化工生產企業(yè),由于成長基礎薄弱,企業(yè)激勵機制相對落后,也不完善,員工的需要得不到有效滿足,致使工作積極性主動性欠缺,溝通不暢,對企業(yè)生產和銷售造成了不

2、利的影響,已成為嚴重制約公司發(fā)展的瓶頸。因此,對WL公司的激勵機制進行研究,提出合理的對策,逐步建立和完善WL公司的激勵機制以促進公司發(fā)展,同時為我國中西部欠發(fā)達地區(qū)廣大中小民營企業(yè)的激勵機制建設提供借鑒,具有十分重要的理論意義和現(xiàn)實意義。
　　 本文以中西方相關激勵理論為基礎,通過對WL公司激勵機制現(xiàn)狀的調查,對WL公司目前激勵機制存在的問題進行了研究和診斷,找出了激勵制度建設不完善、激勵方式單一、人力資源管理基礎薄弱等方面的

3、缺陷和不足。在此基礎上,論文又從多個角度著重分析了WL公司高中層管理人員、高技能人才、普通員工、一線工人等不同層次和類型人員的需求特點及心理特征,對他們的激勵需求進行了詳細的分析,提出構建WL公司激勵機制的總體思路,以及相應的激勵方案,包括薪酬激勵體系、考核體系、職業(yè)生涯設計、企業(yè)文化等,并強調要加強對激勵機制的宣傳,使之真正起到激勵的作用,以期達到最大限度地激發(fā)員工的積極性和主動性,充分發(fā)揮員工潛能的目的,最終達到提高企業(yè)工作效率、促