人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃執(zhí)行方案

1、 1 / 8陽光海泰后備管理人才梯隊(duì)建設(shè)方案 陽光海泰后備管理人才梯隊(duì)建設(shè)方案1. 后備人才梯隊(duì)建設(shè)概要 后備人才梯隊(duì)建設(shè)概要1.1 建設(shè)目的 建設(shè)目的1.1.1 將一批有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的人才納入人力資源開發(fā)體系，通過實(shí)施基于公司發(fā)展戰(zhàn)略的培養(yǎng)計(jì)劃，發(fā)揮陽光海泰各梯次核心人才中堅(jiān)力量的作用。1.1.2 指導(dǎo)和規(guī)范后備人才梯隊(duì)的培養(yǎng)工作，建立后備人才的造血機(jī)制。1.1.3 解決如何盡快發(fā)掘培養(yǎng)新干部的問題。1.2 建設(shè)類別 建設(shè)類別1.2.1

2、總監(jiān)級(jí)后備人才庫……A 類人才庫 類人才庫1.2.2 經(jīng)理級(jí)后備人才庫……B 類人才庫 類人才庫1.2.3 主管級(jí)后備人才庫……C 類人才庫 類人才庫1.3 建設(shè)原則 建設(shè)原則1.3.1 選有所用的原則。進(jìn)入后備管理人才庫的人員，應(yīng)有明確的任用職位。1.3.2 持續(xù)性原則。后備管理人才培養(yǎng)工作原則上至少每?jī)赡觊_展一次，保證優(yōu)秀人才生生不息。1.3.3 共同培養(yǎng)的原則。培訓(xùn)方案由實(shí)施主體單位制定、公司各部門及子公司作為培養(yǎng)基地，共同實(shí)施培

3、訓(xùn)工作。1.3.4 人才共享，推薦部門優(yōu)先選用的原則。推薦部門因業(yè)務(wù)發(fā)生變化等原因沒有任用的，公司可幫助推薦任用。1.3.5“三個(gè)性”。需要體現(xiàn)層次性；由低級(jí)向高級(jí)逐步深化、逐漸遞進(jìn)性；層級(jí)間的系統(tǒng)性。1.3.6 后備人才庫中的人員有優(yōu)先晉升錄用權(quán)。各崗位選拔人才，優(yōu)先從后備人才庫中選用。1.4 組織形式 組織形式1.4.1 公司人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施后備人才培養(yǎng)工作，并為各部門人才培養(yǎng)工作提供支持。3 / 82.2 甄選程序 甄選程序

4、2.2.1 梯隊(duì)人員選拔標(biāo)準(zhǔn)： 梯隊(duì)人員選拔標(biāo)準(zhǔn)：? 專業(yè)、敬業(yè)、高效? 學(xué)習(xí)、開拓、奉獻(xiàn)、品質(zhì)? 智慧、監(jiān)督力、自信、主動(dòng)積極、果斷2.2.2 甄選程序 甄選程序2.2.2.1【報(bào)名】 【報(bào)名】由個(gè)人自己報(bào)名（填寫《后備梯隊(duì)推薦表》、人數(shù)不限），提交至人力資源部。2.2.2.2【初選】 【初選】應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)、合理的流程進(jìn)行，以確保培養(yǎng)工作科學(xué)化和標(biāo)準(zhǔn)化。其中，甄選程序至少要包含以下環(huán)節(jié)：? 基本資格條件篩選【人力資源部組織】? 能力測(cè)

5、評(píng)：360°考評(píng)、“競(jìng)聘”演講?！救肆Y源部牽頭組織、各部門和公司領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)方共同參與考評(píng)】2.2.2.3 2.2.2.3【復(fù)選】 【復(fù)選】高層領(lǐng)導(dǎo)面談2.2.2.4【公示】 【公示】甄選過程應(yīng)公開、公正，選拔結(jié)果將通過公司 OA 平臺(tái)公示，且公示時(shí)間不應(yīng)少于一周。2.2.2.5【結(jié)果 【結(jié)果】公示批準(zhǔn)后的各梯次后備人才正式進(jìn)入后備人才庫。2.3 梯隊(duì)對(duì)照表 梯隊(duì)對(duì)照表儲(chǔ)備級(jí)別 儲(chǔ)備級(jí)別 主管后備人才庫（ 主管后備人才庫（C庫）

6、 庫）經(jīng)理后備人才庫（ 經(jīng)理后備人才庫（B庫） 庫）總監(jiān)后備人才庫（ 總監(jiān)后備人才庫（A庫） 庫）推選來源 助理級(jí)、骨干員工 主管、骨干員工 經(jīng)理/副經(jīng)理名額（上限）? 8 人（含）以下的部 門：1 名? 8 人以上的部門： 2 名? 8 人（含）以下的部 門：1 名? 8 人以上的部門： 2 名8 名資格條件? 大專畢業(yè)，2 年（含）以上本公司 工作經(jīng)驗(yàn)? 本科畢業(yè)，1 年 （含）以上本公司工作經(jīng)驗(yàn)? 大專畢業(yè)，3 年（含）以上本公司