民營(yíng)科技企業(yè)人力資本激勵(lì)存在的問(wèn)題及對(duì)策研究.pdf

1、伴隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程與知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，我國(guó)民營(yíng)科技企業(yè)面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，人力資本作為民營(yíng)科技企業(yè)發(fā)展最為關(guān)鍵和稀缺的資源，其地位和作用日益突出。如何對(duì)民營(yíng)科技企業(yè)的人力資本進(jìn)行有效的激勵(lì)，設(shè)計(jì)一套科學(xué)、合理的符合企業(yè)自身發(fā)展特點(diǎn)的激勵(lì)制度，是當(dāng)今民營(yíng)科技企業(yè)急需解決的問(wèn)題，因?yàn)檫@關(guān)系到民營(yíng)科技企業(yè)能否持續(xù)、健康、快速的發(fā)展。 本文的研究資料基于我國(guó)民營(yíng)科技企業(yè)人力資本激勵(lì)情況的實(shí)證以及部分專家、學(xué)者的研究基礎(chǔ)，采用了

2、定性分析和定量研究相結(jié)合的方法，同時(shí)在研究方法上又細(xì)分為：對(duì)比的方法、規(guī)范分析與實(shí)證分析法、文獻(xiàn)法。 本文首先對(duì)幾個(gè)重要概念進(jìn)行了界定，介紹和評(píng)述了人力資本理論和流行較廣的激勵(lì)理論，力求為民營(yíng)科技企業(yè)建立完善的人力資本激勵(lì)對(duì)策提供理論依據(jù)，接著定義民營(yíng)科技企業(yè)人力資本的概念，然后分析了我國(guó)民營(yíng)科技企業(yè)人力資本成長(zhǎng)的現(xiàn)狀以及人力資本激勵(lì)現(xiàn)狀并分析存在的問(wèn)題，在此基礎(chǔ)上提出完善民營(yíng)科技企業(yè)人力資本激勵(lì)的策略。 最后，進(jìn)行實(shí)證