企業(yè)員工工作-家庭豐富化研究.pdf

1、工作一家庭關(guān)系的研究出現(xiàn)于20世紀70年代，國外對此領(lǐng)域的研究較多，而國內(nèi)處于起步階段。以往的研究對工作-家庭沖突較為關(guān)注，相比而言工作-家庭豐富化沒有受到重視，尤其在國內(nèi)，關(guān)于工作-家庭豐富化的實證研究更不多見。針對于此，本研究著重探討了工作-家庭關(guān)系的積極面，在中國文化背景下探討企業(yè)員工的工作-家庭豐富化，及其與工作績效、生活滿意度之間的關(guān)系。 本研究首先修訂了國外的工作-家庭豐富化問卷，并運用修訂后的問卷和工作績效問卷、生

2、活滿意度問卷分別來測量員工的工作-家庭豐富化、工作績效和生活滿意度。采用獨立樣本t檢驗、方差分析、相關(guān)分析、回歸分析技術(shù)考察員工的工作.家庭豐富化與工作績效、生活滿意度之間的關(guān)系，并探討了人口統(tǒng)計學變量對工作-家庭豐富化的影響。主要研究結(jié)論如下： 第一，修訂后的工作-家庭豐富化問卷包括兩個維度：工作對家庭豐富化、家庭對工作豐富化，和原問卷一致，修訂后的問卷信度和效度良好，符合心理測量學的要求。 第二，不同性別、年齡、文化

3、程度和工齡的員工只在工作對家庭豐富化維度上的得分存在顯著差異，只有家庭人均月收入不同的員工在工作-家庭豐富化的兩個維度上(工作對家庭、家庭對工作)的得分都存在顯著差異：男員工工作對家庭豐富化上的得分顯著高于女員工；40歲以下的員工感受到的工作對家庭豐富化的程度更高；文化程度越高的員工感受到的工作對家庭的豐富化程度越高；工齡不到3年和超過8年的員工體驗更少的工作對家庭豐富化；家庭人均月收入越高的員工體驗到的工作對家庭的豐富化程度和家庭對工

4、作的豐富化程度越高。 第三，工作-家庭豐富化的工作對家庭的豐富化維度對生活滿意度具有顯著的正向預(yù)測作用；工作-家庭豐富化的工作對家庭的豐富化維度和家庭對工作的豐富化維度都對工作績效具有顯著的正向預(yù)測作用。 本研究的主要貢獻在于：不但在中國文化背景下進一步完善了工作-家庭關(guān)系的研究，而且也為將來工作-家庭豐富化的研究做了鋪墊，同時也為人力資源管理者如何在實際管理中提高員工的工作績效，提升員工的生活滿意度提供了啟示和指導。本