人力資源部部長助理職務(wù)說明書

1、1職務(wù)說明書職務(wù)說明書職位名稱人力資源部部長助理人力資源部部長助理所屬部門人力資源部定員1人直接上級職務(wù)人力資源部部長直接下級職務(wù)績效與培訓(xùn)管理專員所轄人員1人職位代碼工資等級工作分析人員曹紅偉工作分析日期2003320批準(zhǔn)人工作說明工作概述從事專業(yè)人力資源教育培訓(xùn)與績效管理工作，從事中高級工作。任職者在工作中行使主動權(quán)和獨立的判斷能力。工作職責(zé)1、統(tǒng)一指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和管理公司及下屬各單位教育培訓(xùn)工作2、致力于教育培訓(xùn)體系的基礎(chǔ)建設(shè)，包括：

2、公司內(nèi)外教育培訓(xùn)隊伍的建設(shè)和教育培訓(xùn)庫的建立，教育培訓(xùn)規(guī)范體系的建立與完善，及管理咨詢的其他工作3、對公司各單位開展教育培訓(xùn)工作并進行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查4、制定公司年度教育培訓(xùn)計劃及預(yù)算計劃5、組織實施教育培訓(xùn)項目，并對教育培訓(xùn)結(jié)果進行評估、歸檔，提出人員使用的建議6、與有關(guān)教育培訓(xùn)機構(gòu)、資格（職稱）評審機構(gòu)進行廣泛的業(yè)務(wù)聯(lián)系7、致力于績效管理體系的基礎(chǔ)建設(shè)，包括：績效管理規(guī)范體系的建立與完善，績效管理實施的指導(dǎo)、監(jiān)督、管理咨詢8、監(jiān)督、

3、指導(dǎo)和培訓(xùn)下屬人員9、貫徹終身學(xué)習(xí)理念，持續(xù)提升自身專業(yè)水平、管理水平和領(lǐng)導(dǎo)水平10、上級安排的其他工作應(yīng)負責(zé)任影響性質(zhì)：直接影響公司人力資源的綜合素質(zhì)，對企業(yè)經(jīng)營指標(biāo)的達成起直接保證作用。影響范圍：公司總部及所屬各單位職務(wù)權(quán)限自主事項：依據(jù)公司規(guī)定和安排，處理員工培訓(xùn)、人力資源開發(fā)、績效管理等日常相關(guān)事務(wù)。請示事項：有關(guān)制度制定、培訓(xùn)計劃與方案、教育培訓(xùn)經(jīng)費等重要事項須按規(guī)定報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。任職規(guī)范（一）生理要求1、年齡：不限2、性別

4、：不限3、身高：不限4、體重：與身高成正常比例，在合理范圍內(nèi)就可5、聽力：正常6、視力：矯正視力正常7、健康狀況：無殘疾，無傳染病8、外貌：無畸形，出眾更佳9、聲音：普通話發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)，語音和語速正常（二）知識與技能要求1、學(xué)歷要求：?？萍耙陨?、專業(yè)要求：工科或文科類專業(yè)，管理類專業(yè)優(yōu)先3、工作經(jīng)驗：從事教育培訓(xùn)工作2年及以上，或同等職位工作1年以上4、職業(yè)資格職稱：培訓(xùn)師資格或教師資格、助理人力資源管理師及以上，或初級以上職稱5、計算機