已閱讀1頁，還剩45頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、供水公司作為服務(wù)性行業(yè)，具有地域局限性、區(qū)域壟斷性、社會公共性等特點。供水公司作為國有控股企業(yè)，在績效管理方面存在諸多不足，像是績效考核方法的不適用、考核的指標(biāo)過于簡單、考核的結(jié)果運用不恰當(dāng)?shù)鹊?，隨著社會的不斷發(fā)展和進步，企業(yè)的績效管理水平也在逐步提升和完善，顯然國企中老舊的管理模式已無法適應(yīng)當(dāng)今社會的發(fā)展趨勢，因此需要結(jié)合公司自身的情況運用現(xiàn)代化的績效管理方式提升企業(yè)的管理水平。
本文通過文獻研究法、問卷調(diào)查法和代表約談三個
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- HC供水公司員工績效管理體系優(yōu)化研究.pdf
- xc公司員工績效管理體系優(yōu)化研究
- DR公司員工績效管理體系優(yōu)化.pdf
- G公司員工績效管理體系優(yōu)化研究.pdf
- XC公司員工績效管理體系優(yōu)化研究.pdf
- HP包裝公司員工績效管理體系優(yōu)化研究.pdf
- HC公司員工績效管理方案優(yōu)化設(shè)計.pdf
- HJT財務(wù)公司員工績效管理體系優(yōu)化設(shè)計.pdf
- DF公司員工績效管理體系研究.pdf
- AT公司員工績效管理體系構(gòu)建研究.pdf
- 平江縣煙草公司員工績效管理體系優(yōu)化研究.pdf
- 重慶易騰公司員工績效管理體系優(yōu)化設(shè)計.pdf
- 重慶HC公司績效管理體系研究.pdf
- GW公司員工績效管理體系改進研究.pdf
- TW公司員工績效管理體系改進研究.pdf
- SSC公司員工績效管理體系改進研究.pdf
- S公司員工績效管理體系設(shè)計研究.pdf
- 無錫供電公司員工績效管理體系研究.pdf
- AKL公司員工績效管理體系設(shè)計研究.pdf
- XH發(fā)電公司員工績效管理體系研究.pdf
評論
0/150
提交評論