基于知識轉(zhuǎn)移的企業(yè)動態(tài)能力培育研究.pdf

1、跨入21世紀以來，隨著新經(jīng)濟的興起，知識經(jīng)濟的來臨，新的競爭環(huán)境正在形成，企業(yè)面臨著不容易預(yù)測的多種不連續(xù)性，并使得企業(yè)建立持續(xù)的競爭優(yōu)勢變得越來越困難，同時也向企業(yè)競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略能力理論提出了嚴峻挑戰(zhàn)。 針對以上問題，論文利用歷史文獻回顧的方法，分析了能力理論和知識轉(zhuǎn)移理論研究的相關(guān)背景，通過對該領(lǐng)域內(nèi)的大量文獻綜述和評價，深入、詳盡、系統(tǒng)分析了知識轉(zhuǎn)移理論和企業(yè)能力的研究現(xiàn)狀。從現(xiàn)有研究空白出發(fā)，以廣義知識轉(zhuǎn)移為視角，動態(tài)能

2、力培育為導(dǎo)向，界定了論文的研究重點。為了尋求企業(yè)知識轉(zhuǎn)移與動態(tài)能力的聯(lián)系，論文建立了動態(tài)能力培育概念模型，認為動態(tài)能力是包含洞察能力、配置能力和變革能力相互作用的能力體系，闡述了知識轉(zhuǎn)移在動態(tài)能力體系中的作用機理，并指出知識轉(zhuǎn)移才是動態(tài)能力培育的途徑。最后，論文以H公司為研究對象，通過公司管理和咨詢項目實施中應(yīng)用知識轉(zhuǎn)移過程進行了深入的分析。 研究結(jié)果表明，在動態(tài)環(huán)境下，面對日益加大的不確定性，企業(yè)通過實施全面的知識轉(zhuǎn)移，更新觀