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文檔簡介
1、自米勒(Miller)和莫迪利安尼(Modigliani)提出股利無關(guān)論以來,股利政策逐漸成為公司財(cái)務(wù)領(lǐng)域研究的熱點(diǎn)問題。國內(nèi)外學(xué)者提出的股利迎合理論、追隨者效應(yīng)理論、代理成本理論、稅差理論、信號(hào)傳遞理論、股利羊群理論和一鳥在手理論等都嘗試解釋公司股利政策的原因,然而大部分研究都假定公司管理者為完全理性人,忽視了管理者非理性行為對(duì)公司股利政策產(chǎn)生的影響。已有研究表明,管理者普遍存在過度自信現(xiàn)象。鑒于此,有必要研究管理者過度自信對(duì)我國上市
2、公司現(xiàn)金股利政策的影響。
本文首先介紹選題背景和研究意義、研究內(nèi)容、研究方法、研究框架以及創(chuàng)新點(diǎn);其次對(duì)股利政策與管理者過度自信相關(guān)的文獻(xiàn)進(jìn)行回顧;再次按行業(yè)、年度和綜合分析中國上市公司股利分配的現(xiàn)狀;然后分析我國上市公司管理者過度自信心理偏好普遍存在的原因,在此基礎(chǔ)上提出管理者過度自信與上市公司現(xiàn)金股利政策之間關(guān)系的研究假設(shè);最后以2009-2013年中國滬深兩市A股上市公司為研究對(duì)象進(jìn)行實(shí)證分析,結(jié)果發(fā)現(xiàn)管理者過度自信會(huì)提
3、高公司發(fā)放現(xiàn)金股利的意愿,也會(huì)提高公司發(fā)放現(xiàn)金股利的水平。
基于研究結(jié)果,本文認(rèn)為上市公司在制定現(xiàn)金股利政策時(shí),應(yīng)該考慮管理者非理性行為帶來的影響,因此筆者提出以下政策建議:制定科學(xué)合理的管理者獎(jiǎng)懲制度,以減少管理者過度自信給公司現(xiàn)金股利政策帶來的負(fù)面影響;設(shè)計(jì)完善的管理者個(gè)人特征綜合評(píng)價(jià)體系,以逐步消除管理者產(chǎn)生過度自信行為;完善公司的治理機(jī)制,以防范管理者過度自信對(duì)公司股利政策造成的影響;完善公司股利政策制度中民主決策的程
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