股權(quán)激勵與經(jīng)營者行為對企業(yè)績效的影響研究.pdf

1、在企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相分離的背景下，企業(yè)股東與經(jīng)營者之間形成了一種委托-代理的關(guān)系，為了使經(jīng)營者利益與企業(yè)股東利益達(dá)成一致，企業(yè)一般采用以股權(quán)激勵為代表的長期激勵機(jī)制，在實現(xiàn)對經(jīng)營者長期激勵的同時達(dá)到促進(jìn)企業(yè)績效增長的目的。然而，經(jīng)營者作為企業(yè)長期激勵的對象，其激勵作用對經(jīng)營者行為如何產(chǎn)生影響，會產(chǎn)生什么樣的影響結(jié)果，以及長期激勵制度對企業(yè)績效產(chǎn)生什么樣的影響，這些問題在現(xiàn)有的文獻(xiàn)研究中都有涉及，但是以經(jīng)營者行為作為股權(quán)激勵與企業(yè)績效關(guān)

2、系研究的中介變量進(jìn)行研究的還很少，因此，本文主要研究的是企業(yè)經(jīng)營者行為作為股權(quán)激勵與企業(yè)績效的中介變量的影響機(jī)理，分析三者之間的影響。
　　 本文首先在研究和總結(jié)股權(quán)激勵、經(jīng)營者行為以及企業(yè)績效三者相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，深入研究股權(quán)激勵與經(jīng)營者行為、經(jīng)營者行為與企業(yè)績效、股權(quán)激勵與企業(yè)績效之間的相互關(guān)系，并根據(jù)理論研究結(jié)果構(gòu)建本文關(guān)于三者之間關(guān)系的概念模型；其次，在理論研究和概念模型的基礎(chǔ)上，提出了研究假設(shè)，并進(jìn)一步確定各研究變量的

3、測量指標(biāo)，設(shè)計關(guān)于經(jīng)營者行為的調(diào)查問卷，并通過小樣本調(diào)查對初步確定的調(diào)查問卷進(jìn)行測量指標(biāo)與問題的合理修正，最終得到本研究的正式調(diào)查問卷，從而獲取關(guān)于經(jīng)營者行為以及企業(yè)績效的研究數(shù)據(jù)；再次，通過SPSS17.0和AMOS8.0統(tǒng)計分析工具對獲取的研究數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)分析和信度效度分析，確保研究數(shù)據(jù)的有效性和準(zhǔn)確性；最后，利用結(jié)構(gòu)方程模型對本文提出的概念模型進(jìn)行回歸分析，驗證研究假設(shè)，得出假設(shè)檢驗結(jié)果，認(rèn)為股權(quán)激勵與經(jīng)營者業(yè)務(wù)導(dǎo)向行為和戰(zhàn)略導(dǎo)向